【2019年组织生活会对照检查材料和某领导班子组织生活会对照检查材料两份合集】 2019年剖析材料

2019年组织生活会对照检查材料和某领导班子组织生活会对照检查材料两份合集 2019年组织生活会对照检查材料 按照县委统一安排，工管办党支部认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章，切实学懂、弄通“八个明确”和“十四个坚持”基本方略等主要内容，工管办党支部的组织力，干事创业、推动发展的决策质量和能力水平不断提高。同时，工管办党支部联系工作实际，深入查找班子自身在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，提出了整改思路和措施，现对照检查如下。

一、本次组织生活会准备情况 （一）集中学习党的十九大报告和党章情况。一是党的十九大开幕当天，支部组织全体职工收看大会直播盛况，认真聆听了习近平总书记所作的工作报告。同时，在支部集中学习中，将十九大报告全文逐字逐句进行学习，支部书记进行了讲党课专题辅导，每名党员在党小组会议上谈了十九大学习心得体会，进一步深化了学习效果。二是为巩固学习成果，真正做到“学懂、弄通、做实”，，贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的先行者。但通过深入学习和对照检查，发现还存在一些不足：一是党员学习抓的不够。虽然在学习方面有制度、有计划，全体党员学习的积极性和主动性很好，但由于日常工作繁忙，党员干部往往难以保证有效的学习时间。学以致用方面做的不够，对最新理论成果精神实质领会和及时消化吸收还存在差距，理论指导实践的能力还需进一步提升。二是党员管理不严格。对党员教育、管理和监督在会议上要求多、提醒多，当面、当场指出个别党员存在问题的少，警示效应还不强，还不够严格，个别党员对工作任务的完成质量还有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不强。部分党员存在“角色”意识不强，对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员义务、发挥模范作用的意识有所欠缺。

（二）“四个意识”牢不牢方面。工管办党支部全体党员都能自觉用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑，学思践悟、知行合一，努力把践行“四个意识”落实到行动中，彰显于工作中，争做践行“四个意识”的表率，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。还存在以下不足：一是“四个意识”不够牢固。个别党员存在从政治上看待、分析和处理问题的敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，把工作放到大局中去思考、定位、摆布的意识缺乏，在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心的自觉还需进一步提升。二是对照“四个意识”的标准做的不到位。个别党员存在着眼大局统筹工作不够，站立点还不够高，具体为对上级党委重大决策部署缺乏深入研究思考，在一些工作的计划安排、组织管理上还缺乏精准性，个别时候对要求比较紧的工作不能高标准及时完成。

（三）“四个自信”有没有方面。工管办党支部始终把增强班子和全体党员的“四个自信”作为一项重要工作来抓，始终认为中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信是一个有机整体，是不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进的内在动力，“四个自信”也是全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障。但通过深入细致的查摆，还存在以下问题：一是对“四个自信”在学习中提的多，在全体职工会议上要求多，对用“四个自信”武装思想指导工作方面做的还不够。二是虽然工管办党支部始终按照“四个自信”的标准来要求党员、约束党员，但对社会上有关中国特色社会主义道路的自信、理论的科学性、制度的优越性、文化的先进性的一些消极言论主动、及时站出反对的少，抨击不够。

（四）工作作风实不实方面。工管办党支部班子及成员能够严格践行中央和省市县委关于转变作风的各项规定，结合“三查三治”和“三纠三促”专项行动和纪律作风整治行动，全体党员干部作风持续好转。但还存在以下问题：一是联系群众不紧密。个别党员常以工作任务繁重为由，深入基层调研时间短、次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，与联系帮扶贫困户的沟通较少，服务群众不够主动，仅限于有工作任务才深入帮扶户家里，对帮扶贫困户谋划增收致富的路子不多。二是缺乏工作激情。班子及成员对一些工作标准要求不够高，对一些工作的特点、规律把握不准确，运筹谋划工作，有时凭经验，研究落实推动工作的招法还不多，对有些热点、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象，贯彻上级部署要求照搬照抄，了解情况不深入，落实措施不具体。三是工作实效不够高。日常工作往往只满足于转发文件、按领导指示办事，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。单位整体工作效率、工作实效还有待进一步提高。

（五）发挥作用好不好方面。工管办党支部班子及成员能够按照各自分工，围绕中心工作参与政务、管理事务、搞好服务，勇挑重担、攻坚克难，抓工作一抓到底，搞督查“严”字当头，切实发挥党支部的核心引领作用。

领导班子组织生活会对照检查材料 根据《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》的要求，党支部坚持问题导向, 通过学习、梳理，和广泛听取意见建议和开展谈心活动，深入查找领导班子在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严方面存在的问题和不足。通过深挖思想根源、开展深刻党性分析和自我剖析，在上级领导的严格把关和悉心指导下，撰写以下对照检查材料。

一、存在的主要问题及表现 1.发挥政治引领作用方面，存在对“四个意识”的深刻内涵理解不深不透的问题。支部班子虽然一直坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”等重要理论，但大多浅尝辄止，在学懂弄通做实上做得还不够。特别是在看齐意识方面存在欠缺，对上级决策部署主动看齐意识不强，看齐意识不仅体现在政治思想上，还要体现在及时对标对表工作落实上，实际工作中还停留在上级部署啥做啥的问题。

2.对照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定要求，存在谈心谈话有够经常、不够深入的问题，党支部做到了认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等各项规章制度，但还存在组织活动形式比较单一，重视形式过程，轻视效果的现象，比如召开组织生活会前进行的谈心谈话工作中，我们是按要求谈了，但都没有谈出涉及单位管理和发展的实际问题，没有深入到党员内心深处，达到促进提高的目的，而且经常性开展谈心谈话做的不够，这也反映我们工作求严求实的作风有所弱化，需要进一步加强。

有关情况的说明：
关于2017年度组织生活会整改方案落实情况。

2017年，大队党支部认真组织召开了专题组织生活会。领导班子对照在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足执深入剖析原因，共查摆问题6条。领导班子成员对这些具体问题的产生进行了充分地讨论，并在此基础上对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。班子成员对照《党章》、《准则》和《条例》，深入查找在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足并深入剖析原因，每名班子成员查摆问题6条，共计18条。班子成员对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。目前，领导班子的6条整改措施、班子成员的18条整改措施均已整改完毕。

二、产生问题的原因分析 1. 思想建设和理论学习抓得还不够。支部班子虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得还不够到位，在推进习近平新时代中国特色社会主义思想在大队的落地生根做得还不够深入。从而造成工作方法不多，思路不开阔。造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。

2. 大局意识不强，思考问题高度不够。班子成员在贯彻落实上级工作部署方面大局意识还不够高，导致想问题、干事情就事论事的时候多，站在全局的角度上想问题不够，政治敏锐性和鉴别力还不强，缺乏一定的政治自觉性，缺乏力度和深度，继而造成工作中服务大局不够主动。

3. 党性修养和党性锻炼还不够。领导班子成员在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻把加强党性修养作为必修课，没有充分用好批评与自我批评这个锐利武器，党的组织生活开展的还不够深入，班子成员谈心谈话和批评与自我批评还不经常，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。

4.服务意识不强、宗旨意识不够。日常工作过程中，班子成员虽然对工作认真勤勉，但忽视了新形势下的新要求，但缺少换位思考，缺少与党员干部和群众交心谈心，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务做得还不够不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。

5. 奋斗精神不足，担当精神有所减弱。领导班子对党的优良传统传承做的还不够，对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识还不够强，班子成员有时局限于做好分管工作，对其他工作提出建设性意见还不够多，导致个别工作的标准有所降低，没有坚持高标准、严要求推进。