学习《关于进一步关心关爱干部的意见》心得7篇

学习《关于进一步关心关爱干部的意见》心得7篇 【篇一】 2018年9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发 了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；
也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。

用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；
要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；
要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。

【篇二】 为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》。

文件要求全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话和参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来。

内容分别从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康共四个方面提出进一步关心关爱干部意见，并细化为十七个小项，对干部做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。

【篇三】 我认真的学习了内蒙古自治区党委办公厅下发了《关于进一步关心关爱干部的意见》的通知。关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。

建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。

为了关爱关心干部从十七个方面提出了举措。(一)加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化内蒙古建设的生动实践。(二)实施精准培训，增强干部专业本领。拓宽培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。(三)强化干部实践历练，补齐干部能力短板。有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。(四)树立正确选人用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。(五)加大从基层一线选拔使用干部力度。注重考虑具有苏木乡镇(街道)等基层工作经历的优秀干部。从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选拔苏木乡镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。(六)加大干部交流力度。(七)完善落实容错纠错机制。(八)认真落实表彰奖励制度。(九)落实公务员职务与职级并行制度。(十一)关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。(十二)严格执行保障优抚制度。(十三)健全完善干部谈心谈话制度。(十四)关心干部心理健康。

(十五)落实干部体检制度。(十六)落实干部休假制度。(十七)丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。

全社会营造关心关爱基层的良好氛围，进一步引导广大基层干部强化责任担当，转变工作作风，各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。领导干部要率先垂范、做好表率，身体力行，经常关心关爱干部，想方设法在活动经费和场所等方面提供支持和保障。

【篇四】 9月5日中共内蒙古自治区委员会办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》，体现了贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署。

我们党历来就提倡，对于干部既从严要求又真诚关爱，这也是我们党管理干部的重要经验，更是党的优良传统。关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业蓬勃发展的重要保证。

特别是基层干部处于生产工作第一线，是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是密切联系群众的排头兵，也是展示党和政府形象的示范岗。基层工作任务繁重，压力较大，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，关心关爱基层干部这个课题尤为重要。这要求我们各级党组织一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部，进一步从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部，既要营造利于基层干部成长的政治环境，又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心。

坚持人文关怀，切实解决实际问题。加强关心关爱干部工作，是进一步激发干部活力，体现党的人文关怀的重要工作，也是摆在各级党组织面前的重要课题，需要我们有高度的责任感、使命感去积极探索和完善关心关爱基层干部体制机制。

【篇五】 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》）指出，要满怀热情关心关爱干部，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

关爱干部应立足于“微”。关心关爱干部须大处着眼，小处着手。要关爱干部身心健康。安排干部职工定期全面体检，做好干部的健康体检计划，并定期举办心理辅导讲座，预防心理“疾病”，提高职业幸福指数。要关注干部工作环境。部分地区尤其是偏远乡镇基础设施条件较差，应积极改善办公、就餐、厕所、澡堂等“微”环境，让干部免除生活之“忧”。

关爱干部应立足于“情”。激发干部干事创业的内生动力，需大力发挥“情感”的作用。“惟天下之至诚，为能化”。增强对干部的亲情关怀，始终把生活上的真诚关爱作为做好干部工作的重要内容。及时了解掌握干部工作和生活遇到的问题和困难，对干部的合理诉求及时予以回应。工作上尽心尽力培养扶持，生活中真情实意排忧解难，为干部解压力，卸负担。

关爱干部应立足于“长”。一分部署，九分落实。再好的制度和政策若三天打鱼两天晒网，也终将沦落为“纸上谈兵”。关心关爱干部应常抓不懈、持之以恒，着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不断建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制，致力于常态化、长效化，才能最大限度激发干部内生动力，以最大的热忱投入到各项工作中去。

【篇六】 日前，自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四个方面，提出关心关爱干部的若干政策措施，激励广大干部担当作为、建功立业。成为各级干部的热议话题。不仅要严管还要厚爱，这是激励广大干部新时代新担当新作为的客观要求,为广大干部带去看得见的温暖，调动广大干部工作的积极性、主动性、创造性。

我国进入改革发展的深水区，而奋战在基层的一线的干部基本是满负荷工作状态。大多数基层干部工作负荷较重、压力较大，严重制约了干部的工作积极性和干部队伍的稳定性。在此时推出此用人政策，无疑是给疲惫的基层村干部注入一剂“强心针”。

在广大干部奋战在一线的同时，各级地方党委政府应该抓好后勤保障，健全干部待遇激励保障制度体系，完善工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善奖金制度，健建立健全荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，严格执行干部体检、休假等制度，关注干部心理健康，丰富文体生活，保障合法权益。比如，以罕达罕中心学校为代表的农村牧区学校，积极的为教职员工改善吃、住等条件，促进了教育人才的吸引；
积极组织教职工开展各类文体活动，丰富干部职工文化生活；
积极为教职工提供免费体检等一系列的关心关爱活动。值得发扬。

地方政府在人才培养管理方面，用心、用力的践行以人为本的思想，充分调动基层干部的主观能动性、创造性，发挥基层干部的战斗先锋作用，为人民群众提供更好的服务工作。

【篇七】 近日，自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》，贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业。

意见提出：要提升干部干事创业能力，包括加强思想教育，提高干部政治能力，实施精准培训，增强干部专业本领，强化干部实践历练，补齐干部能力短板。健全完善正向激励机制，包括树立正确选人用人导向，加大从基层一线选拔使用干部力度，加大干部交流力度，完善落实容错纠错机制，认真落实表彰奖励制度。落实党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，重视发挥先进典型的示范带动作用。在各级干部中大力选树担当作为的先进典型，宣传先进事迹，按照国家有关规定予以通报表彰奖励。对受到党中央、国务院或自治区党委、政府表彰的干部，公务员记三等功以上的，考核多年获优秀等次的干部，可优先提拔使用。优化干部待遇保障措施，包括落实公务员职务与职级并行制度，改善基层干部待遇，关注基层组织工作人员发展和待遇报酬，严格执行保障优抚制度，取多种措施，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部。对因公殉职、因公致残干部的家庭落实好各项优抚政策，逐户建档立卡，定期跟踪慰问，帮助解决基本生活保障、就业就医、子女上学等实际问题。保障干部身心健康，包括健全完善干部谈心谈话制度，关心干部心理健康，把心理健康教育纳入干部教育培训计划，各级党校、行政学院等培训机构主体班次学制超过1个月的，至少安排4课时教学内容，各单位每半年集中组织干部参加1次心理健康专题讲座或辅导。探索建立心理健康服务保障体系，通过配备专兼职或聘任心理健康辅导人员、购买社会心理服务机构专业服务等方式为干部提供日常心理咨询、心理辅导服务。健全干部心理疾病干预和救助机制，把遭受严重疾病打击、遭遇重大挫折、长期承担急难险重任务、经历重大自然灾害或事故的干部列为重点，及时进行心理疏导和干预，发现有严重心理疾病的尽早安排休养治疗，对处在严重抑郁状态的干部要及时干预、对症治疗。落实干部体检制度。每年至少组织干部到定点医疗机构进行1次体检，并在体检时增加心理健康咨询项目，分级建立干部健康档案，健全完善体检结果研判、运用及报告机制。各地可根据实际适当提高体检标准，体检开支纳入同级财政预算足额保障。重点关注并做好老干部定期体检工作，落实干部休假制度。各级领导干部要带头执行休假制度，统筹安排干部休假。对因工作需要在工作日或者节假日加班的，应安排调休或补休。对因重大任务、紧急突发事件等推迟或中止休假的，应在当年安排补休。丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。

关心关爱干部，干部奋发有为，党的关怀送进心中，让坚守岗位，不畏艰难，努力工作。