与时俱进，做好行政国企党务工作

　　摘 要：党务工作的开展，有利于增强单位内部的战斗力和凝聚力，促进单位的进一步发展。在本论文中，笔者从实际情况出发，总结了当前我国行政单位和国有企业内部党务工作中存在的问题，而后针对这些问题提出了相应的解决策略，对于未来行政国企党务工作的开展具有一定的借鉴意义。
　　关键词：党务工作；问题；策略
　　随着经济的不断发展，社会面貌日新月异，对各项事务也提出了更高的要求。对于各个行政单位和国有企业来说，做好党务工作是当前面貌的重要任务。党务工作的合理与否，将会对行政和国企单位发展方向及趋势产生十分重要意义。因此，各个行政国企单位必须始终坚持与时俱进，不断学习最新的理念，提升党务工作的效率及效果。
　　1.当前我国行政国企单位党务工作中存在的问题
　　结合自己的工作经验，笔者对当前我国行政单位和国有企业党务工作的现状进行了分析，并总结出其中存在的各种问题。
　　首先，党务工作的思想观念较为落后。我国行政国企单位的很多工作人员对党务工作的认识上存在较大的偏差，重视程度不够，相关领导总是忽视了对党务工作质量的考核，党务工作监督的作用不能得到有效地发挥，导致部分党务工作无法落到实处。同时，行政国企单位内部工作人员对党务工作的积极性不高，不能主动参与到党务工作中来。加之，党务思想观念的落后，工作人员缺乏创新精神，导致党务工作停滞不前。
　　其次，党务工作中党员没有充分发挥模范带头作用。作为先锋队，党员干部有义务去承担单位内部的党务责任，积极配合党务工作人员，做好各项工作。但是，在实践过程中，很多党员的素质相对较低，他们并没有充分认识自己的党员职责与责任，认为“党务工作与自己无关”、“只需要做好自己的工作就好了”。这样一来，在工作过程中，部分党员没有起到模范带头作用，使得很多党务工作难以正常开展。
　　再次，党务工作的制度不合理，职责不明确。制度是各项工作顺利进行的重要保障。当前行政国企单位的党务制度不完善，党务活动没有形成科学合理的程序，各项活动流于形式，不能充分发挥其积极作用。同时，很多行政国企单位没有设立党务工作的具体岗位，没有专人负责，党务工作的质量很低。
　　最后，党务工作未能坚持与时俱进，研究不够深入。由于特殊的工作环境，部分行政国企单位的工作人员对自己的要求过低，贪图安稳的工作与生活，行为懒散，学习不积极。因此，他们不能充分发挥自己的聪明才智与创新精神，导致党务工作的理念不能得到及时的更新。这与当前瞬息万变的国际环境是相互矛盾的。
　　当前行政国企党务工作中之所以出现这些问题，主要在于以下原因：第一，思想认识不足。行政国企单位把目光聚焦于经济建设方面，忽视了党务工作的重要性；过于重视改革进程，而忽视了对员工的思想教育工作。第二，党组织作用弱化。作为行政国企单位的政治核心，党组织的作用并没有充分发挥出来，很难参与到企业重大问题的决策过程、管理人员的选聘及任用过程、行政领导干部的监督过程等。第三，党员教育工作退化，“真空现象”存在。总之，当前行政国企党务工作不完善，不利于后续工作的顺利开展。
　　2.做好行政国企党务工作的相关对策
　　坚持党的领导是保证各个行政国企单位走正确发展道路的基本原则所在。在当前的新形势、新环境下，行政国企单位必须加强单位内部的党务工作，坚持一切从实际出发，与时俱进的准则，完善党务工作，充分发挥党务工作的积极作用。下面，笔者将会针对上文中行政国外党务工作中存在的问题，提出相应的解决对策。
　　第一，加强党务人员的思想工作建设。思想指导行为，正确的思想能够帮助工作人员做出各种正确的行为。因此，要完善行政国企的党务工作，就必须加强思想工作建设。在党务工作中，思想建设工作居于十分重要的地位。因此，各个行政国企单位要从本单位的实际情况出发，有针对性地加强单位内部的思想建设工作。要让党务工作人员积极学习各种党务知识与理念，充分认识和掌握当前中国共产党的方针与政策，能够自觉地遵守党的各项法律法规，从而为做好党务工作奠定思想基础。
　　第二，要充分发挥行政国企单位内部党员的先锋模范作用。各个党员要充分认识自己的党员职责，严格要求自己，不断提升自身的综合素质，并积极配合党务工作人员，参与党建工作，从而为本单位党务工作的顺利开展贡献自己的力量。在日常的工作中，党员要起到先锋模范的作用，在困难面前勇往直前，从而形成以点带面的作用，带动所有的工作人员积极参与党务工作。
　　第三，要完善党务工作的相关制度，明确工作职责。行政国企单位必须要始终坚持为人民服务的工作职责，完善党务工作的各项制度。例如，要不断完善党务工作的考评制度，定期或不定期地对单位内部党务活动的开展进行评价，从而及时发现党务工作中的不足，进而采取相应地改进措施。要建立党务工作的职责部门，设立各种专职岗位，明确工作责任制度。一旦发现问题，要追求相应工作人员的过失责任。同时，在党务工作的开展过程中，行政国企单位要积极处理好各种关系：第一，上下级之间的关系。基层党员干部要按照领导层的工作思路，努力做好自己的本职工作。在遇到难题时，要及时汇报领导，找到最合理的解决办法。当然，当领导的思路存在不合理之处时，广大员工有权利指出错误，避免出现较大的过失。但是，在指出错误的过程中，要注意方式和态度。第二，处理好同级之间的关系。党务工作人员必须具有团结协作的精神，以大局为重，化解各种矛盾，努力做好单位的党务工作。第三，处理好党务工作人员与员工的关系。党务工作人员要充分发挥模范带头作用，树立好的榜样，激发员工的积极性与主动性；同时要从员工的角度出发，急员工之所急、想员工之所想。
　　第四，要加强对单位内部工作人员的教育与培训。作为行政国企单位顺利运行的重要人力资源保障，工作人员的思想道德素质、业务素质与能力等会对整个单位的工作效率及水平等产生十分重要的影响。针对当前部分工作人员素质较低的情况，各个行政国企单位要致力于提高工作人员的素质，加大对工作人员的培训力度，尤其是党务工作人员，使他们逐渐转变工作态度，以更加积极的姿态投入工作过程。除此之外，要创新活动载体，包括演讲、知识竞赛、写作心得体会等途径，建立学习型组织，普及终身学习的理念。要善于做经常性的思想工作，从当前党务党务工作的实际情况出发，有针对性地做好思想教育工作。要多做一些引导性的工作，多讲政策将原则，积极帮助员工化解各种心结，从而帮助其争取认识问题、解决问题，增强员工对于单位的认同感与依赖感，为单位长远发展提供强大的人力资源基础。
　　3.总结
　　做好党务工作对于行政单位和国有企业的顺利运行具有十分重要的意义。各个党务工作者要坚持对人们负责的基本原则，以改革创新的精神加强自身建设，努力做好自己的本职工作，积极推动党组织的创新发展，增强党组织的战斗力和凝聚力等。党务工作者要坚持与时俱进的工作理念，从当前时代发展的特点出发，总结经验，为新时期的党务工作作出自己应有的贡献。相信未来，在各方的共同努力与配合之下，我国行政单位和国有企业的党务工作能够得到进一步地落实，从而获得更进一步地发展。
　　参考文献
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　　作者简介：高智（1974—），男，汉族，本科，宁夏银川人，工作单位：神华宁煤集团运销公司宁东洗煤厂羊场湾分厂，支部书记。