【组织工作会议讲话稿（5篇）汇编】安全工作会议讲话稿

组织工作会议讲话稿（5篇） （篇一） 同志们：
这次全县组织工作会议，是县委召开的一次重要会议。近年来，县委坚持强化党的全面领导，深刻吸取衡阳破坏选举案教训，严格落实党建工作责任，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，着力打造最强执行力干部队伍，圆满完成了县乡村三级换届，党内政治生态明显好转，选人用人风气明显改观，干部队伍精气神明显提升。全县各级党组织贯彻上级决策部署态度坚决、执行有力，干部选拔任用、干部教育培训、基层党组织建设、抓党建促脱贫攻坚、人才工作等做出了新成效。同时也要看到，目前我县全面从严治党压力传导还需要进一步强化，政治生态的一些污染源尚未彻底根除，部分基层党组织特别是农村党组织仍然存在软弱涣散问题，一些干部的担当意识、能力本领与全县改革发展稳定大局还不完全适应，推进“三大攻坚战”的力度和效果离上级要求还有差距，等等。我们必须保持高度的清醒与自觉，继续坚持和深化好经验好做法，着力改进和提升短板弱项，不断提高党的建设质量，开创组织工作新局面。

等下，对我县今后五年党的建设和组织工作，洪峰书记将作定标导向的重要讲话，我们一定要深刻领会、全面落实。这里，我先讲几点意见。

一、坚持以强化理论武装为根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入 理论强则党强。要坚持深学笃用，推动广大党员干部特别是领导干部忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正入心践行、知行合一。一要筑牢理想信念根基。认真落实《**-2022年全国干部教育培训规划》，把理想信念教育放在首位，结合衡南实际，抓紧制定**-2022年全县干部教育培训规划。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，纳入县委党校主课，推动集中轮训向基层延伸拓展、向各级各类党员干部全员覆盖。深入挖掘廖田镇桐梓山革命根据地、谭子山镇杨湖村烈士陵园等本地红色教育资源，采取重温入党誓词、过集体“政治生日”等做法，增强理想信念教育的说服力、感染力、穿透力。二要增强过硬执政本领。紧紧围绕贯彻省委、市委和县委决策部署，以及我县建设“五个新衡南”的发展需要，分类分级开展精准扶贫、乡村振兴、防范化解重大风险、产业项目建设、污染防治等专题培训，着力补齐能力短板，不断提高全县党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三要锤炼严实作风品行。以提升执行力为重点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照上级的统一部署，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把党章、宗旨、作风、政德、纪律教育作为党员干部培训必修课，定期举办党性党风党纪培训班。结合巡视巡察和专项整治，持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神。

二、坚持以落实“两个坚决维护”为根本，始终把党的政治建设摆在首位 突出抓好党的政治建设这个根本性建设，教育引导党员干部对党忠诚老实，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一要把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程。把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，把忠诚老实融入党员干部日常学习和工作，干部考察、年度考核、谈心谈话、日常监督，都坚持用政治标尺来检验党员干部“四个意识”的强弱、忠诚老实的真假。注重发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，加强政治体检，促使党员干部始终做政治上的明白人。二要把严肃党内政治生活落实到具体行动上。严格尊崇党章，贯彻执行新形势下党内政治生活若干准则，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等党内基本制度，用好用足批评与自我批评的武器，落实党的组织生活专项检查和预警问责制度，不断增强全县各级党组织党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。加强民主集中制教育，完善领导班子议事决策、工作运行制度规则，增强制度规则的权威性和执行力，综合运用工作调研、谈心谈话、巡视巡察等多种方式，督促民主集中制落实到位。三要把政治建设的制度措施在基层落地生根。认真贯彻落实上级关于政治建设考察制度的要求，重点对各级领导班子和领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行量化考评，配合做好党政正职政治建设考察工作。县委将结合年度考核、党风廉政建设责任制落实情况考核，统筹开展县管领导班子和领导干部政治建设考核，并强化结果运用，对政治建设考核评为基本合格的进行谈话提醒，对不合格的立即调整。

三、坚持以提升组织力为重点，全面加强党的组织体系建设 全面树立“落实到基层，落实靠基层”的理念，以提升组织力为重点，突出政治功能，织密组织网络，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。一要在打造标准化规范化过硬党支部上聚力用劲。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，强化党的一切工作到支部的鲜明导向。按照“夯实基础、巩固提升、全面达标、分步实施”的原则，认真对照“五化”建设手册，分类规范创建，大力推进党支部的标准化规范化建设，整体提升基层党组织建设水平。要深化农村、社区党支部建设，注重加强机关、学校、医院的党建工作，对“两新组织”党的建设，要进一步推动“两个覆盖”，完善组织链条。要坚持抓两头带中间，持续开展党支部“五化”建设示范创建活动，深入整顿软弱涣散基层党组织，确保党支部“五化”建设在2020年全面达标。二要在促进各级党组织服务中心工作上聚力用劲。把抓重大任务落实作为基层党组织组织能力的试金石、磨刀石，不折不扣落实抓党建促脱贫攻坚30条硬措施，集中优势资源和力量推进脱贫攻坚，促进乡村振兴。加强第一书记和驻村帮扶工作队建设，做到应配尽配、培优配强。严格落实“县为主”管理责任，加强第一书记日常管理，坚持不合格“召回”制度，脱贫攻坚任务完成后继续选派第一书记帮助抓好乡村振兴。实施消除集体经济薄弱村空壳村三年行动计划和村级集体经济“清零递增”行动，坚持“一村一策”，发展壮大薄弱村空壳村集体经济、消灭集体经济“空白村”，力争到2020年村村都有稳定的集体经济收入。配合相关部门抓好扫黑除恶专项斗争，大力整治“村霸”、“蝇贪”，着力解决一些基层政权被干扰侵蚀问题，全面推动移风易俗，净化修复农村基层政治生态。三要在扎实提升党员队伍质量上聚力用劲。大力实施村（社区）党组织带头人整体优化提升行动，认真贯彻《衡阳市村干部管理办法（试行）》，落实有错无为退出机制，及时排查和调整撤换不胜任、不称职、不合格的村干部。实施“头雁培训”“群雁培训”计划，确保村（社区）党组织书记、主任每年至少接受1次、村（社区）“两委”其他成员每2年至少接受1次县级以上集中轮训。建立村级后备干部人才库，确保每个村（社区）至少配备1名35岁以下的年轻干部、储备1-2名有培养前途的后备干部。严把党员发展入口关，落实政治审查制度，强化县委组织部门和乡镇党委的领导把关作用。制定党员发展专项计划，今后5年，力争发展青年农民党员600名，每个贫困村每两年至少发展1名青年农民党员、其他村每三年至少发展1名年轻党员。加大从产业工人、高知识群体等重点人群和“两新”组织等薄弱领域发展党员力度。制定落实好新一轮党员教育培训工作规划。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，有效推行党员评星定级、积分管理等做法，加强改进流动党员管理，认真做好党内表彰激励和关怀帮扶工作。继续推行党代表履职积分管理，认真开展“三联一帮”、党代表联系帮扶贫困户助力脱贫攻坚、党代表“看党建问党建议党建”视察调研等活动，充分发挥党代表作用。四要在推动基层党建改革创新上聚力用劲。积极推行社区“兼职委员”制，不断丰富“先锋家园”内涵和载体，有序推进社区党建共驻共建共管共享。创新党组织设置，按“地缘”、“业缘”和“趣缘”等方式将党组织建在区域链、管理链、产业链上，通过龙头企业和枢纽型组织带动，抓好产业园区、商圈市场、商务楼宇、互联网领域等重点区域“两个覆盖”。稳步推进“智慧党建”，实现网上网下党组织都有声音、有服务、有影响。五要在切实增强基层保障水平上聚力用劲。全面落实财政投入为主、政府职能部门联动的稳定经费保障制度，不断提高村（社区）运转经费、服务群众专项经费，将村（社区）党组织书记基本报酬待遇按不低于上年度当地农村居民人均可支配收入2倍标准落实到位。抓好乡镇“六小一中心”、党建工作站和社区 “两化两体系”建设。建好用好管好村级综合服务平台，着力打造集党务、村务、商务、服务等于一体的综合平台，打通服务群众“最后一公里”。用好基层党建任务清单和常态化督查手段，严格述职评议考核，严肃督责问责追责，通过加大压力，确保落实到底。

四、坚持以最强执行力为标尺，着力培养忠诚干净担当的高素质干部 要坚持党管干部原则，落实好干部标准，着力把堪当重任的干部育出来，把党和人民需要的好干部选出来，把推动发展最有执行力的干部用起来，把新时代担当作为的导向立起来。一是教育培养突出政治为本。把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、党史国史、党内政治文化教育。加强政治训练、政治历练，教育引导党员干部在贯彻执行上级决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握政治方向，防范政治风险，提升政治能力。要开展选人用人导向分析，树立树好政治为本的风向标。二是识人察人善于抓住本质。坚持把政治标准摆在第一位，切实把“两面人”辨别出来。注意运用大范围深入谈话、集体面谈、延伸考察、家访、走访服务对象等措施，结合年度考核、日常考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、巡视巡察等渠道，加强综合分析研判，全面掌握干部情况。对不同地方、不同部门、不同层级的领导班子和领导干部，分级分类建立差异化考察考核办法。完善各级领导班子成员政绩考核体系，将新发展理念、高质量发展、打好“三大攻坚战”的各项指标纳入考核，推动领导干部树立正确的政绩观和价值观。三是选拔使用坚持事业为上。坚持以事择人、人岗相适，开展岗位匹配度分析，按照“工作最需”而不是“结构最需”、“事业最优”而不是“矛盾最小”的原则来选干部配班子，尤其是要用好重点关键岗位干部。畅通交流渠道，重点充实熟悉城市规划、生态环保、文化旅游、园区经济、产业发展、信息技术等专业领域的干部。严格落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核，坚决防止“带病提拔”。对有关反映要及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。四是管理监督贵在日常经常。严格落实谈心谈话、上门家访、定期健康检查、实绩档案和廉政档案等全面从严治党、从严管理监督干部系列制度。加强干部日常管理监督，严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、规范领导干部亲属经商办企业、领导干部因私出国（境）管理监督等制度，制定有效管用的“八小时外”监督措施，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。突出加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督。强化干部选任监督，严格执行干部调整方案事前预审、事后备案“双控”制度，扎实做好干部选拔任用全程纪实工作。认真对照上级巡视反馈意见，抓好抓实选人用人突出问题专项整改。五是正向激励强化干事导向。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力发现、选拔、表彰敢于负责、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部。注重用好政治激励手段，坚决调整不作为慢作为的干部，尽可能腾出一些职位资源，把方方面面干部干事创业的积极性调动起来。配合纪委监委，加大对诽谤诬告干部行为的查处打击力度。开展容错案例和不实举报澄清案例实时通报，为受到诬告的干部澄清正名，以组织担当避免干部流汗又流泪。强化干部待遇激励和保障，推进落实公务员职务与职级并行，落实党内功勋荣誉表彰、带薪休假、谈心谈话等制度，真情关注基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部。

当前，全省深化机构改革已全面启动，要贯彻落实《市县机构改革总体意见》，抓紧制定全县机构改革方案，严格政策标准，规范有序地推进改革落地。作为组织部门，要切实加强干部思想政治工作，认真做好领导班子优化配备和干部进退留转工作。公务员管理工作并入组织部门后，要加强衔接统筹，做好公务员录用、考核培训和管理等各项工作。全县各级各部门、广大党员干部一定要站在讲政治、讲规矩、讲大局的高度，积极支持配合改革，正确处理改革发展稳定的关系，保持各项工作的连续性、稳定性，确保不出现“空档期”，通过改革促进人岗两相适、人事双丰收。

五、坚持以培养造就可靠接班人为目标，切实选好用好年轻干部 严格落实习近平总书记强调的“必须对党忠诚”“有足够本领接班，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难”“必须当老实人、说老实话、做老实事”等优秀年轻干部的标准条件，紧扣我县实际，着眼未来5年、10年乃至更长时间发展需要，以前瞻眼光、系统思维和全局观念抓好年轻干部工作。一要拓宽视野“选”。注重扩大来源、优化结构，放眼各条战线、各个领域、各个行业，把各方面政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部发现出来，纳入组织视野，不漏掉一个“潜力股”。建立集中调研和日常了解相结合的常态化机制，结合年度考核、任职考察，注意发现可重点关注的新人选，提高入册精准度。加强年轻干部源头建设，力争每两年面向社会公开招聘一批优秀人才进入事业单位。开展优秀年轻干部专题调研，重点培养和使用一批30岁左右的副科级干部、35岁左右的正科级干部。二要精耕细作“育”。优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要强化政治训练和实践锻炼。每名优秀年轻干部3年内至少参加1次组织调训。继续开展干部双向交流任职，重点从县直单位选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，到重点项目上去历练，参与招商引资、征地拆迁等工作，选派优秀年轻干部到信访部门跟班接访、参与巡察，更大力度推进跨界培养，让优秀年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上经受充分历练，防止“混经历”现象。建立年轻干部“成长档案”，逐人提出培养措施，构建上下联动、长期关注的持续培养锻炼机制。三要及时大胆“用”。对工作需要、条件合适的优秀年轻干部，要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的观念，打破隐形台阶，及时提拔使用。对班子年龄老化、结构不合理的地方和单位，优先考虑配备优秀年轻干部。要辩证把握年轻干部使用快慢关系，快要有快的基础，慢要有慢的作用，关键是经过足够的实践磨炼。在历练成熟之前，慢一些是有必要的，要防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整岗位；
历练充分“墩得实”的，可以适当快一些。坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，不能只盯着少数年轻干部使用，一提拔他们永远都赶上点，别人永远赶不上点。对成熟较早的干部、大器晚成的干部，都要坚持公平公正、适时使用，发挥好各年龄段干部积极性。四要全面从严“管”。年轻干部不能一选了之，任其自然生长。要加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病，把从严要求贯穿培养选拔全过程，落实经常性谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想、工作、生活各方面表现，发现苗头性倾向性问题及时提醒打招呼，教育年轻干部严格遵守组织原则，不搞自我设计。对优秀年轻干部人选，坚持组织掌握，不公布不公开，防止“标签化”。要实施动态管理，把相形见绌、不符合条件的及时调整出去，同时注意发现补充新的优秀人选，始终保持“一池活水”。

六、坚持以实施“人才雁阵”行动计划为契机，为建设“五个新衡南”集聚人才力量 加快实施人才强县战略，突出实用实效，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。一要激发“创新活力”新功能，抓好配套政策出台。深入贯彻落实省委、市委人才政策，完善出台相关实施办法和实施方案，让“人才**”在衡南落地生根。“人才**”配套措施要紧扣实际，不乱发帽子，不简单许诺一大堆物质条件，不搞盲目的撒大网，切实提高政策措施的含金量、集成度和实效性。加大“人才**”的宣传力度，树立衡南广纳英才的开放形象，建立督办考评机制，确保人才政策能够全面兑现。二要把准“创新创业”新形势，开展务实引才活动。坚持招才引智与招商引资有机结合，借助人才交流洽谈会、重大项目签约会、各类人才招聘会和“引老乡回故乡建家乡”等活动招才引智。重点对接园区、产业、项目需要，探索推行“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等柔性引才模式。进一步鼓励、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。三要立足“长远发展”新要求，优化人才发展环境。制定领导干部直接联系专家、联系企业家、联系高技能人才的制度措施，加强对人才的思想教育和政治引领。加快制定与人才服务窗口对接的业务办理流程，提高办事效率。健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配，真正让人才“名利双收”。

各级各单位还要用心用情、精准服务，认真做好新时代离退休干部工作，切实加强老干部政治、思想和党组织建设，充分发挥广大离退休干部的正能量作用。进一步做好援疆干部选派、干部人事档案、党建研究、组工宣传、信息调研、机关党建和人事等工作。

七、坚持以实现新气象新作为为职守，全力推动组织工作高质量发展 要认真贯彻习近平总书记关于提高党的建设质量的重要指示精神，以新理念新方法新气象新作为，推动组织工作高标准、高效率、高质量、高水平发展。一是要注重提高站位与找准定位有机统一。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作，都要首先从政治上看。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，把准政治方向，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，紧密结合组织部门职能职责，做到上级有号召、有部署，我们就有坚决的行动、坚决的落实。不但我们要这样做，还要推动各级党组织和广大党员干部都这样做。二是要注重整体推进与精准发力科学统筹。要深入研究各项工作的系统性、关联性和耦合性，注意各项措施之间的衔接与配套，既统揽好干部、人才、基层党建三个方面的工作，推动“三个轮子”一起转，又统筹各领域各环节的任务，实现不同时序、不同领域工作的平衡有序推进，还要充分整合组织工作内外、体制内外组织工作资源，形成良好整体效能。要精准定位工作职责，精准落实工作措施，切实把握组织部门政策牵一发而动全身、组织工作事项点多线长面广、组织工作对象千差万别等实际情况，正确把握普遍性与特殊性、共性与个性、一般与个别的关系，切实做到精准滴灌、精细操作，防止因搞“一锅煮”“一刀切”而导致工作难以有效推进，或者是强行推进而付出代价，留下一些后遗症。三是要注重全面从严与创新突破有效结合。进一步深化组织部门“三项教育”，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，既注重抓好一些已有的规范化制度措施的落实落地，又着眼于更加有效地管住管好，研究制定一些行之有效的严管严治新措施，保证政策措施符合科学精神、符合客观规律，这样才能真正严、持久严、严出好效果。严管严治不是要捆住手脚、扼制创新，而是能为创新提供更加有序的环境和土壤。要切实强化组织工作的创新性思维，主动适应新时代的新要求、新任务、新变化，敢于破除思维定势和路径依赖，在理念思路、方式方法、体制机制等方面积极稳妥地革新求变，防止工作长期在原地打转转。四是要注重标高基准与提高质量深度融合。较高的工作标准是一种动力，确立什么样的标准，决定着什么样的成效。要强化精品意识，在守住底线的情况下奔着高线去，标高工作的“达标值”。要对照高标准和高要求，高质量抓好各项任务的落实，坚决杜绝一般化、过得去的思维。高质量做好99件工作的汗水，常常会因为一件工作的掉以轻心而付诸东流。在当前组织工作任务压头的情况下，我们决不能在任何一件事情上有所疏忽和大意，要力求使每项工作都能实现从“做没做”“有没有”转向“好不好”“优不优”，都臻于至善、打造标杆。五是要注重问题导向与实干精神高度协调。当前，组织工作中既有一些尚未突破的老问题，比如说一些干部不担当不作为的问题，又有一些在形势发展中产生的新问题，比如说如何把党的工作融入新业态，有针对性地把新社会阶层、新兴群体组织起来的问题。问题是时代的强音，是工作的导向。要勇于直面问题，把自己摆进去，不能以为问题都是别人的，落实都是下级的，搞“隔岸观火”“击鼓传花”。扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。要着力解决问题，真正沉下心来，钻到工作中去，钻深钻透，切实做到家底清、政策清、沿革清、情况清、目标清，持续用力、久久为功，抓一件事像一件事，干一件事成一件事。

组织工作要过硬，组织部门和组工干部自身必须过硬。我们要始终按照习近平总书记强调的“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字标准，不断加强自身建设。要坚守对党忠诚的生命线，把讲政治作为组织工作的核心和灵魂。要秉持公道正派这个组工干部最宝贵的职业操守，把握好公与私、情与理的尺度，做到出以公心、心里干净，只为是非，不问得失，为党委把好选人用人关。要苦练业务基本功，注重多途径培养组工干部，重点练好知人识人的本领、考察谈话的本领、做干部党员思想工作的本领、运用党内政策法规解决问题的本领，无论是在综合性岗位，还是做党建干部人才具体业务，都要在“专”上下功夫，都要从写考察材料这类“细”事上入手，努力练就开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办的真功夫。要锤炼过硬作风，把严守纪律贯穿做人做事始终，戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，坚决防止跑风漏气、说情打招呼，防止为他人“站台”，不断提升自重自警的道德操守。要强化廉政风险意识，这是一条基本底线，这条底线守不住，一切都要归零。对此，组工干部一定要保持警醒，正确处理亲与清、自律与他律的关系，既致力出活，又防止出事。

同志们，身处新时代，有幸更有责。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，聚焦新时代党的组织路线，锁定新目标新任务，担当尽责，奋发拼搏，砥砺前行，奋力开创党的建设和组织工作新局面。

（篇二） 刚才，**同志总结了去年以来的组织工作，对今年有关工作任务作了安排部署，我完全赞同，大家要结合实际认真抓好贯彻落实。

去年以来，新一届区委班子坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻党的十八大、十九大精神，不结党不营私不折腾不整事，做正事、做实事、做好事，营造政治生态的绿水青山、实现自然生态保护的人心认同、迈出特色农业新步伐、加快产业项目建设、构筑全域旅游格局、推动文体事业蓬勃发展、提升群众幸福感和获得感、释放改革开放发展活力，党的建设不断加强，经济实现平稳健康发展，社会保持和谐稳定。特别是全区各级党组织和组织部门认真贯彻落实中央和省市区委决策部署，围绕中心、服务大局，主动担当、积极作为，有力支持和保障了全区经济社会发展，推动了党的建设和组织工作实现新进展。全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引领广大党员学思践悟、知行合一，“四个意识”不断增强；
深入开展机关作风整顿，“四风”整治成果进一步巩固，党员干部工作精气神明显提升；
扎实推进定点驻村扶贫工作，提升治理水平、建强基层组织，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障；
认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，36名敢于吃苦、年轻有为的优秀干部走上领导岗位，创新开展“双百”干部素质提升行动，各级班子和干部队伍推动科学发展的能力不断增强，干事创业精气神明显提升；
圆满完成村党支部换届选举，实施城市社区“红色领航工程”试点工作，村社区干部队伍结构进一步优化，基层党建工作取得了新成效。

在此，我代表区委，向辛勤工作在组工战线上的同志们表示亲切慰问！希望全区各级党组织和组工干部认真总结经验，发扬成绩，坚定信心，再接再厉，在新的一年里做出更大贡献。

**年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康爱辉、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。时间的刻度，标注发展的方向，在通往远大目标的征途中，紧要处往往只有关键几步。为此，区委六届六次全会围绕未来四年重要时间节点，以党的十九大精神和以人民为中心的发展理念为引领，客观分析了新时代爱辉所面临的新机遇新挑战，从实际出发积极回应人民群众关切，提出了“发挥瑷珲历史文化多元的优势，遵循历史文脉，弘扬英雄爱国精神，塑造爱辉形象，争创中国历史文化名城”“发挥市区同城的优势，坚持‘四城同创’，加强社会治理，共同缔造幸福爱辉首善之区”“发挥生态优良的优势，实施保护优先战略，推动形成绿色发展方式和生活方式，建设绿色发展的践行区”“发挥‘一带一路’中俄节点城市和‘瑷珲—腾冲’人口地理分界线北起端优势，推动线上城市务实合作，推进新型城镇化，建设‘冰上丝绸之路’的黄金支点和中国人口资源环境协调发展的国情标识区”“发挥边疆少数民族和跨境民族交融的优势，实施兴边富民行动和人口较少民族发展规划，建设民族团结进步示范区”“发挥地域广阔、资源富集、承载能力突出的优势，转方式、调结构，建设东北振兴合作的产业承载区”，发挥六方面优势，做好六方面工作的发展战略。围绕**年全区重点工作，提出了打赢“三大攻坚战”、实施“六大工程”等具体发展举措。充分体现了区委一切工作以人民为中心，与人民群众同舟共济、共创共享美好未来的坚定决心。组织部门作为党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才等重要职责，必须明确方向、找准定位，充分发挥组织优势、组织功能和组织力量，为爱辉美好发展提供坚强的组织保证。下面，我讲三点意见：
一、发挥组织工作优势，着力优化政治生态，营造清明的政治环境 政治生态决定并影响一个地方的政治环境、经济发展、社会稳定。习近平总书记多次强调，“要着力净化政治生态，营造廉洁从政良好环境”“政治生态污浊，从政环境就恶劣；
政治生态清明，从政环境就优良。”当前，我区政治生态整体是好的，我们要进一步优化政治生态，为我区在新常态下实现新的发展营造更加清明的政治环境。

（一）切实提高政治站位。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“以党的政治建设为统领”，要“把党的政治建设摆在首位”。明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位，抓住了全面从严治党的根本性问题。组织部门要推动各级党组织和党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不论跟干部谈话、考察考核干部、日常管理监督、还是推动基层组织建设、指导民主生活会等，要始终绷紧讲政治这根弦，确保各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持正确选人用人导向。营造风清气正政治环境的前提，是锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。组织部门要以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。一要突出政治标准。选人用人要始终把政治标准放在首位。要突出政治忠诚，选那些牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的人；
要突出政治定力，选那些坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人；
要突出政治担当，选那些勇于同不正之风斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的人；
要突出政治能力，选那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的人；
要突出政治自律，选那些尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的人。对政治上不合格的“一票否决”，既不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。二要尊重客观规律。习近平总书记指出“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”而组织的培养是有规律的，需要循序渐进，不可拔苗助长；
需要给予机会，不能压迫抑制；
需要竞争磨练，不要终老温室。破格提拔、越级使用永远是极少数人，大多数同志都是循序渐进，多年铁杵磨成针，既是常情，也是规律。急于求成，往往欲速不达，事与愿违、适得其反。“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”，青年干部要到基层一线、“吃劲”岗位和艰苦地区“墩墩苗”，只有在实践中一步一个脚印，才能不断提高自己。三要坚持事业为上。选人用人，为的是干事创业。要注重依事选人，依据区委六届六次全会提出的发挥六个方面优势，做好六个方面工作总体导向，打赢“三大攻坚战”，实施“六大工程”实际需要，注重选拔使用适应爱辉美好发展需要、思想解放程度高、具有前瞻性思维、拥有探索精神、敢闯敢试的干部，以鲜明导向推动全区干部自觉向好干部看齐。要坚持实践标准，不能简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，在工作阅历的深与浅、工作岗位的难与易、工作成效的优与劣中，进行科学分析和比较评价，做到人事相宜、人岗相适。要拓宽选人视野，统筹整个干部队伍资源，积极探索专业化人才的选拔方法，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的选出来，更好地满足专业岗位的实际需求。要严格组织程序，把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，该有程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，确保把好干部选出来、用起来。四要用好“三型”干部。事业都是由人成就的。把个性不同的分子凝聚成有序的整体，让特点不一的干事者激荡出昂扬向上的能量，事业才能动力充足，前途光明。我们要围绕好干部二十字标准，看实绩定进退、以发展论英雄。对于那些政治过硬、勇于进取、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部，对于敬业、精业、专注、守正的“工匠型”干部，区委不会拘泥于“台阶”，会坚定的信任与支持，促进他们尽快成长、成熟。同时，加大“老黄牛型”干部的使用力度，不让兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献的老实人吃亏。这“三型”干部，本质上都是干事型，也是区委干部工作最重要的导向之一。五要畅通干部能下渠道。探索实行干部召回制度，进一步细化干部“下”的情形标准、程序方式，对庸懒散、不作为、乱作为的干部严肃问责追责，激发干部队伍生机与活力，以选人用人的风清气正，促进政治生态的山清水秀。

（三）严明党的纪律和规矩。习近平总书记指出：“小智治事，中智治人，大智立法。治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”营造清明的政治环境，就必须严明党的纪律和规矩，确保任何人任何时候都能按规则办事。要扎紧扎牢制度笼子，以全面贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为重点，结合实际，把党内政治生活的规矩立起来、严起来，坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，决不允许存在不受纪律约束的特殊党员。每一个党员干部都要对党的纪律心存敬畏、严格遵守，任何时候任何情况下都不能违反党的纪律，做到有令必行、有禁必止，坚决同一切违反党的纪律行为作斗争。党员干部特别是领导干部不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人，要严格防范，依纪依规处理。坚决保护“能干事、肯干事、想干事”的干部，决不允许在推荐、调动干部过程中存在“吃拿卡要”行为，一经发现，必须严查重处，绝不姑息。

（四）加强党员干部思想教育。组织部门要用好“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”、领导干部讲党课等有效手段，不断加强政治理论学习和思想教育。注重开展红色教育，利用革命历史遗址和革命传统基地，用好红旗渠精神、长征精神、**精神等红色资源，用直抵人心的方式教育党员干部，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，努力形成高尚的道德情操和健康的生活情趣。要加大领导干部这个“关键少数”的教育培训，通过自上而下、层层带动，使党员干部思想纯正，“四个意识”牢固，进一步优化政治生态。

二、发挥组织工作优势，进一步加强党管人才，营造宽松的人才环境 功以才成，业由才广。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，要“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。我区与发达地区相比，在人才待遇、气候条件等“硬件”上没有多少竞争力，必须在事业留人、感情留心等“软件”上多下功夫，在“硬件”上也要不断增强聚合力。

（一）建立和完善管理人才新机制。党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策。要按照党管人才的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。这种新的机制，不是要党委包揽所有的人才工作，更不是组织部门代替各有关部门的职能，而是在党委的领导下，组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位等充分发挥各自作用，对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍，公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。当前，中央和省市人才体制机制改革任务已经明确，关键看我们能否结合区情和实际抓好贯彻落实。组织部门要紧盯中央和省市人才体制机制改革重点任务，用好“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”机遇，深入细致开展全区人才资源普查调查，完善人才政策体系，用制度手段保障各类人才的合法权益，真正把人才政策落实落靠、用足用好。要进一步完善人才工作领导小组运行机制，充实人才小组办公室力量，统筹推动全区人才工作高效运转。

（二）建立和完善培养人才新机制。习总书记指出，“要创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。”我们要着眼提高人才的适应能力、实践能力和创新能力，把教育培训作为人才队伍建设的基础。一要完善“普惠性”培养机制。要在脱产培训、党委（党组）中心组学习、网络培训、在职自学等方式的基础上，创新外埠挂职、体验式教学等干部教育培训方式方法，确保干部每年累计参加教育培训不少于12天或90学时。要加快党校选址新建，充分利用党校这个党性锻炼的大熔炉，定期分批对党政领导干部进行理论培训和实践锻炼，全面提高执政能力和服务水平。二要完善“个性化”培养机制。要按照“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，分层次确定目标，制定培训计划。要针对新时代新要求，积极安排融资投资、特色小镇、美丽乡村、文化旅游、生态保护、可持续发展等业务课程，培养人才的决策能力、办事能力、服务能力和创新能力。三要完善“多元化”培养机制。区总工会、共青团、妇联、农业、科技、人社等部门和单位要整合资源，广开渠道，培育各类专业技术人才和农村实用人才，为未来事业发展奠定基础。要加强与黑河学院、黑龙江省农科院黑河分院的院区合作，促进高校院所人才资源与我区产业项目对接，培养一批本地的青年才俊、土专家、田秀才。充分利用我区与珠海市香洲区、斗门区友好合作契机，积极开展教育、医疗、文化、旅游和信息技术等领域人才交流培养。

（三）建立和完善吸引人才新机制。当前，急需的人才引来难，现有的人才留下难，是困扰我区各项事业发展的重要原因之一。我们要因地制宜、循因施策，加快引进人才步伐，夯实创新驱动的智力支撑。一是以重大人才工程为牵引。当前，我区提出的《关于建设“瑷珲—腾冲”文化生态旅游融合发展经济带的议案》，已正式提交全国人大，必然对我区人才结构和需求产生重大而深远的影响。我们要借鉴先进地区经验，采取“虚拟机构，实体运作”的方式组建招才局，统筹推动招才引智工作。要加快实施人才引进“双百计划”，围绕建设“瑷珲—腾冲”文化生态旅游融合发展经济带、实施“互联网+”战略、创建农业绿色发展示范先行区等重大战略，坚持“高精尖缺”导向，利用两年时间或者更短时间，引进100名研究生和100名急需人才，为爱辉长远发展奠定基础。二是搭建引才载体。企业是引进人才的重要主体，产业是吸引人才的最好载体。我们要以废旧矿物油综合利用生产加工、中药饮片、大豆健康食品产业园、金莲花种植及精深加工基地等重点产业项目为核心，瞄准国家“万人计划”，我省“龙江学者”“龙江科技英才”等入选人员，引导企业发挥引才主导作用，推行“高层次人才+项目+资本”模式，瞄准高端，着眼未来，形成“引才高地”。三是进一步拓宽引才渠道。树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励用人主体利用聘请、借用、兼职方式引才引智。加快建立智库联盟，增强专家组别之间的战略资源合作，拓展各方面人才干事创业的平台。发挥大豆院士工作站作用，稳步推进胡焕庸线爱辉院士工作站建设，为人才创新创业提供有力支撑。各乡镇要在聘请一个法律顾问的基础上，探索聘请一个乡镇规划顾问、一个经济顾问，在破解乡镇急需人才方面进行有益的尝试。

（四）建立和完善留住人才新机制。人才要能够从外地引得进来，在本土培养起来，还必须做到留得下来。一要用感情留心。**年11月17日，习近平总书记在会见全国道德模范代表时，一再邀请黄旭华、黄大发两位年事已高的代表坐到自己身旁，为我们树立了榜样。全区领导干部都要树立强烈人才意识，在尊重、爱护、服务、成就人才方面发挥表率作用。要严格执行联系服务专家制度，保持经常性联系，帮助人才解决困难和问题。在出入境、落户、住房等多方面开辟“绿色通道”。每年召开一次以上人才工作座谈会，听取专家人才意见建议，发挥专家人才参谋作用，及时协调解决实际困难和问题，以尊重关心服务的实际行动吸引留住人才。二要树立开放态度。不管是不是本地人，只要是人才，都要一律欢迎，既使人才最终不能为我所用，过客也是我们潜在的资源。要尽力不以任何条条框框来束缚人才，不以任何理由借口去制约人才，切实做到引进人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，努力创造一种让各类人才来去自由、自我扩张的宽松环境，实现人才进出的“零障碍”。三要营造社会氛围。切实加强舆论引导，深入宣传报道人才政策落实成效和我区优秀人才事迹，重点聚焦基层一线专业技术人才、技能人才和青年人才创新创业事迹，树立典型，表彰先进，形成宣传声势，不断增强广大人才的荣誉感、自豪感，努力营造良好的社会环境。

三、发挥组织工作优势，整顿机关工作作风，营造优良的发展环境 春节后上班第一天，张庆伟书记就在全省深化机关作风整顿优化营商环境大会上指出，黑龙江存在工作“跑粗”、不实不细的问题。昨天市里也召开了全市深化机关作风整顿优化营商环境大会。我们要继续在严和实、深和细上下功夫，把作风建设融入党委、政府工作全过程，以好的作风促进好的发展环境。

（一）保持高压推进态势。要聚焦作风建设新动向新表现，聚焦影响发展环境、触及矛盾和利益难解决的深层次问题，聚焦中央和省市区委关于作风建设新要求，以苦练内功、增强本领、优化环境、服务发展为重要内容，推动再造工作流程，提升干部素质能力，加大督查问责力度，用好警示教育手段，重点解决精神状态不佳、斗争精神不强、懒政怠政、不作为、乱作为等突出问题，坚决查处破坏发展环境的人和事，把作风整顿工作不断引向深入。

（二）驰而不息纠正“四风”。组织部门要指导督促各单位各部门，把贯彻落实中央八项规定、省委九项规定精神，作为民主生活会、组织生活会的重要内容，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效；
要把作风建设深度融入干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向；
要教育督促各级领导干部从自己做起，以上率下、层层带动，形成“头雁效应”；
要把有效克服形式主义和官僚主义，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，进一步纠正“四风”、加强作风建设；
要把改作风转作风、抓作风管作风的成效，纳入领导干部履行管党治党责任的考核，对敷衍塞责、推诿扯皮、不管不问，造成工作进展滞后、成效不明显、问题得不到纠正的，严肃追责问责。

（三）建立健全长效机制。习近平总书记强调，“稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，要长期坚持”“既反对消极应付、不思进取，又反对冲动蛮干、急于求成，该稳的要稳住，该进的要进取，把握好工作节奏和力度”。我们干工作，必须有马上就办、起而行之的态度，也要有善作善成、久久为功的韧劲；
既要盯住突出问题，重点整治、切实解决，又要着眼长远，建章立制、形成长效。比如，整顿软弱涣散基层党组织，就不能一劳永逸，要坚持抓、长期抓，重巩固、重提升。所以，我们每项工作都不能紧一阵、松一阵，要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步干。

（四）倡导精细化工作态度。习近平总书记在我省考察时强调，“要倡导精细化工作态度，善于在精细中出彩”。这既是工作标准，也是科学方法，必须长期坚持运用。要发扬“工匠精神”，把各项工作做得更扎实、更过硬、更细致。掌握情况要细，就是既要吃透上级要求，又要弄清基本情况，看到差距不足，找准努力方向。分析问题要细，就是对本部门本行业发展现状和趋势要心中有数，及时分析面临的有利条件和不利因素，找出内在规律，推动问题解决和决策实施。制定方案要细，就是要对推进工作的方法步骤作出详细具体安排，明确时间表、路线图、任务书，确保各项工作环环相扣、有序推进。配套措施要细，就是要善于从大处着眼、小处入手，把情况想得更复杂一些，办法想得更周全一些，制定完备的工作预案，提出能量化、可操作的具体措施。工作落实要细，就是要保持钻劲和韧劲，把每一项具体工作抓实抓细抓到底，切实做到于细微处见精神、见境界、见水平。

同志们，进入新时代，我们肩负着新使命，更要有新的作为。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，发挥组织工作优势，提高政治站位，履行政治责任，强化政治担当，努力开创全区组织工作新局面，为爱辉美好发展提供坚强保证、凝聚强大力量。

（篇三） 同志们：
下面我对**年组织工作做简要回顾，重点安排部署**年工作。

一、**年工作回顾 **年，全县组织工作紧紧围绕助推追赶超越、聚力脱贫攻坚两大主题，聚焦“三项机制”贯彻落实、“能人兴村”战略实施、基层组织“六化”建设三大重点，认真落实全面从严治党“六大机制”，坚持问题导向，注重精准施策，全面扎实推进，取得了较为明显的成绩。

一是党建责任不断夯实。县委坚持把党建工作作为推动经济社会发展的坚强保证，认真落实主体责任，精心谋划安排部署，定期研究推进措施，先后制发规范性文件50余个，召开6次常委会专题研究党建工作；
全面推行三单管理、三级督查、三线示范工作机制；
各级党组织书记聚焦主业主责，真抓实干，主动履责。

二是基层组织全面提升。牢牢把握党建工作内在规律，以基层组织“六化”建设为统揽，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，率先建立村干部参加养老保险、人身意外伤害保险和困难党员临时救助机制，非公企业和社会组织“两个覆盖”均达到100%，电教片《第一书记》获省级A类课件、全市一等奖，全市追赶超越季度点评均排前两名，七大领域党建工作齐头并进、全面提升。

三是干部队伍活力增强。把建强干部队伍作为助推脱贫、促进发展的有力保障，以“三项机制”为总遵循，坚持标准选干部、严格措施管干部、创新方式育干部，让想干事、能干事、干成事的干部有劲头、有底气、有地位，营造了良好的政治生态。先后调整干部4批次，新提拔84人，平级重用17人，交流54人，免职22人，63名公务员晋升上一职级；
举办各类培训班200余期，培训党员干部2.5万余人次，81名优秀年轻干部通过上挂下派提升了工作能力，10名第一书记、驻村工作队长受到省市表彰。

四是实践创新成果丰硕。围绕重点难点问题，积极探索、务实创新，“建立敢抓敢管机制，破解干部为官不为”被评为第四届全国基层党建工作创新最佳案例，《“能人兴村”战略+脱贫攻坚为农村经济发展注入新活力》被评为**年全国人才工作创新最佳案例，“能人兴村”战略荣获全省组织工作创新奖，全省人才助推脱贫攻坚工作现场推进会在我县召开。

在肯定成绩的同时，存在的问题更应该引起我们高度重视，一是一些干部不注重能力素质提升，开拓创新意识不强，与新形势、新任务、新要求不相适应。二是一些支部组织生活不规范的问题没能彻底解决，个别领域党组织建设标准化程度不高的问题仍然存在。三是人才流失问题依然不同程度地存在，专业技术人才结构不合理，断层现象比较突出。四是干部选拔任用的视野还不够开阔，人岗相适、人尽其才的要求还未完全达到。这些问题需要我们重点关注，认真解决。

二、**年工作任务 **年全县组织工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，聚焦党的思想引领力、干部队伍的执行力、基层组织的组织力、人才队伍的创造力、党建创新的影响力，突出五大重点（“不忘初心，牢记使命”主题教育、全面从严治党“六大机制”建设、干部队伍建设、基层组织建设、村“两委”换届工作），倾心聚力抓落实、抓提升、抓创新，不断提高组织工作质量，为建设“三宜”石泉提供有力的组织保证。

（一）抓学习，增强党的思想引领力。思想建党重在理论武装，思想引领决定政治方向。新时代落实党的建设新要求，首要任务是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装全党，以高度的思想统一、坚定的政治立场和坚强有力的思想引领，巩固党的执政地位，提高党的领导能力。

一要精心组织学习党的十九大精神。把学习贯彻十九大精神作为组织工作的首要政治任务，贯穿组织工作各方面，融入党建活动全过程，教育引导各级党员干部特别是领导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。今年，县委将以科级领导干部为重点，分期分批举办十九大精神专题培训班，各级党组织要采取多种方式，充分运用中心学习组、各类讲堂、各种交流载体等平台，抓好党内常态化学习和党员自学，着力在学懂、弄通、做实上见成效，推动党的十九大精神在石泉落地开花。

二要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展主题教育历来是我们党加强思想政治建设的有效载体。党的十九大提出要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要高度重视，按照中央统一安排，深入开展专题调研、精心谋划制定方案，把有效克服形式主义和官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，“按照规定动作不走样、自选动作有特色”的原则，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，确保主题教育取得实实在在的效果。

三要持续推进“两学一做”常态化、制度化。坚持把政治建设放在首位，严格执行《党章》《准则》《条例》，以解决问题、发挥作用为基本目标，聚焦干部思想观念陈旧、廉洁自律意识不强、推进发展能力不足等问题，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和党员承诺制、积分制、评议制等党内基本生活制度，大力推行“精确分类、精细管理、精准考核”党员分类管理模式，广泛开展主题党日活动，从严从优发展新党员，稳妥有序处置不合格党员，优化党员结构，纯洁党员队伍。

（二）抓关键，增强干部队伍的执行力。党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍，必须紧紧围绕、始终突出执行力，按照“四为四好”的标准，大力培养选拔政治过硬、纪律严明、本领高强的干部队伍。

一要强化培训提能力。教育培训是提升干部能力素质的重要手段，必须下大力气切实抓实抓好、抓出成效。今年，我们将以十九大精神为重点，突出专业能力、履职能力、服务能力，采取请进来、走出去、送上去、派下去的方式，坚持领导干部上讲台、现场教学、情景模拟教学、案例教学、网络教学等方法，综合运用主体班次和挂职锻炼，大范围、分层次、高标准、多形式开展干部培训教育。充分挖掘县内教育培训优势资源，开发“红、绿”两色精品课程，加快党校建设步伐，着力打造一流干部教育培训基地。加强干部实践锻炼，采取向脱贫一线选派一批、向发达地区选派一批、向重点项目选派一批、到上级部门挂职交流一批等方式，让干部在实践中经风雨，长才干。各镇、各部门要积极组织开展学习竞赛、业务讲堂、技能比武、师徒结对、网络学习，制定激励干部学业务、强本领的措施，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升干部队伍的能力素质。

二要精准“上下”激活力。精准“上下”是落实落细“三项机制”的具体举措，也是激发干部队伍活力的重要手段。县委在干部队伍建设上提出了“三精准”的要求，其中一项重要内容就是精准“上下”。在精准“上”的方面，要将政治标准、政治素质放在首要，大力开展“四为四好”干部评选活动，通过多角度、多层面、多渠道的评价印证，变少数人识人选人为多数人识人选人，精准识别、选准用好干部，让“上”的干部理直气壮；
在精准下的方面，要充分运用问题、结果、民意三大导向，严格落实“下”的硬性