创新五个理念做企业政治思想工作
[摘 要] 思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者当前亟待研究、解决的重要课题。文章从树立五个理念对创新企业思想政治工作进行了阐述。
[关键词] 政治思想 企业 创新
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，我认为应强化创新意识,树立几个理念。
一、树立发展的理念，发扬创新精神。
当今时代，创新已成为一种标准、一种精神、一种品质。我们必须深刻领会创新的重要性和必要性，强化创新意识，加大创新力度，开展企业思想政治工作要做到一切围绕创新、一切促进创新、一切有利于创新。要把创新思维引入思想政治工作体系中，用新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，科学把握企业工作的特点与规律以及思想教育的内容与方式，提高思想政治教育水平、增强实效。
二、树立教育理念，创新学习方法。
思想政治工作的核心是加强理想信念教育。坚定的理想信念是团结人民群众实现崇高目标的精神支柱和精神动力。我们要坚持不懈地进行理想信念教育，抓好马克思主义基本原理教育，党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育，教育广大党员干部和群众科学把握社会历史发展规律，认清只有中国特色社会主义道路是唯一正确的选择，夯实为建设有中国特色社会主义共同奋斗的思想基础。思想政治工作不是一成不变的，一方面要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，同时也要随着时代的发展，注意吸收当代先进的管理文化和科学知识，虚心借鉴吸收其他单位包括企事业单位的成功经验和作法，不断更新观念，汲取营养，指导日常实践。应通过有效的理论宣传和教育，让广大思想政治工作者深入学习、准确领会、真正弄通中国特色社会主义理论体系的科学内涵、精神实质、根本要求，准确把握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法，不断提高马克思主义理论水平。同时，鼓励广大思想政治工作者紧密结合本职工作，加强相关理论、知识和政策的学习，不断完善知识结构，提高综合素养。
三、树立以人为本的理念，培养创新人才。
在思想政治工作中树立以人为本的理念，要贴近群众实际，贴近群众生活，贴近实际工作，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。首先是信任。领导与干部之间、干部与干部之间互相信任，既可以减少内部交往的复杂性，有效降低管理成本，提高机关效能，也能提升干部职工对企业自身发展的预期，增强责任感和荣誉感，促使单位内部更加和谐高效。要积极营造取信于人的条件与氛围，实现双向信任，以建立良好人际关系，合理解决矛盾，营造和谐秩序。其次是沟通。工作中加强沟通与协调，可以避免因主观或客观的理解偏差造成失误。要把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。要建立上下畅通的言路，通过网络、座谈会等各种渠道让干部职工表达看法，定期或不定期地与他们进行工作评价与探讨，随时随地把握干部职工的思想脉搏，有的放矢地解决思想问题。三是激励。思想政治工作中的激励方式有很多，如信仰激励、目标激励、参与激励、竞争激励、考评激励、业绩激励、奖惩激励、信任激励、关怀激励、情感激励等。在国有企业，要根据不同的环境场合，灵活运用不同的激励手段。思想政治工作中既要重视精神激励，但在市场经济条件下，适当的物质激励也是十分必要的。只有坚持对先进单位、先进人物、先进事迹给予大力表彰和奖励，对违法乱纪行为、歪风邪气进行旗帜鲜明地斗争和惩戒，思想政治工作才有说服力，干部队伍才有向心力和战斗力。
四、树立服务大局的理念，促进中心工作。
围绕中心、服务大局是开展企业员工思想政治工作的一条基本原则。做好员工工作，要贴近员工实际和特点，充分发挥自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾员工需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进中心工作的能力和水平。服务油田企业经济发展的大局。经济发展是油田企业的中心工作，是衡量其他一切工作成效的主要标准。要自觉使思想政治工作适应经济工作的特点和规律，针对近两年来由于国际金融危机影响，导致干部职工思想波动，任务重而有畏难情绪的实际，把思想教育融合渗透到河南油田经济发展工作中各个环节中去。做好员工工作，要贴近员工实际和特点，充分发挥自身的优势和作用，围绕中心大局、找准工作切入点，照顾员工需要、打造工作结合点，不断增强服务大局、促进中心工作的能力和水平。从培育企业精神入手,使思想政治工作促进企业文化建设,防止产生企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到被关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感，形成强大的凝聚力。
五、树立创新工作的理念，建立创新机制。
创新企业思想政治工作，要树立在工作思路、工作方式和工作机制上不断创新的理念，推动青年思想政治工作不断焕发出蓬勃的生机与活力。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所难，切实改进思想和工作作风，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为群众办实事、办好事，在实实在在地为群众谋利益中做好思想政治工作，通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界。要以解放思想为动力，以开展“双创双树”活动为载体，更新思路，转变作风，提高标准，创新工作。在谋划工作时，要坚持一切从实际出发，增强工作的可行性、操作性和实用性；在推进工作时，要立足当前，着眼长远，常抓不懈，稳步推进；在落实工作时，要发扬艰苦奋斗、精益求精的工作作风，多为员工办实事、做好事、解难事。要围绕推进员工思想政治工作的制度化和高效性，在科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面创新机制。要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，形成齐抓共管的工作格局，建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。 ■
