高校后勤党组织政党文化建设初探

　　摘要：高校后勤党组织的政党文化建设普遍滞后。成为后勤党建工作中的“短板”，严重影响党组织在后勤工作中的政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥。文章从政党意识、组织心理和自我完善机制等几个方面对后勤党组织的政党文化建设进行了探讨。
　　关键词：高校后勤 政党文化 建设
　　中图分类号：G647
　　文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914(2011)03-129-02
　　
　　高校后勤事务较为繁忙和琐碎，后勤部门的党员干部在指导思想上往往忙于“务实”而忽视“务虚”工作。而且后勤部门的党员队伍总体文化素质偏低。因此，后勤党组织的政党文化建设普遍滞后，成为后勤党建工作中的“短板”。严重影响党组织在后勤工作中的政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥。在高校事业走发展和后勤社会化改革中，后勤I作也就容易迷失正确的方向。因此，作为中国共产党的基层党组织，后勤党组织除了应忠实地传承、传播和实践本党文化外，还应将本党文化精髓与后勤的草根精神、高校的校园文化有机揉和，衍生一种有自身特色的、根植于党员心灵深处、固化于“制”、外化于“行”的基层组织文化，使之发挥良好的导向作用、凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用、塑造作用和辐射作用，始终代表高校后勤先进文化的前进方向。为此，本文从政党意识、组织心理和自我完善机制等几个方面时后勤党组织的政党文化建设作一些探索。
　　
　　一、强化政党意识，坚定政治信仰
　　
　　政党意识是政党文化的核心要素，可以集成为理想、理论、纲领、政策、信念、观念等。它对于制度规范、组织心理、党纪党风等政党文化标志要素的形成具有决定性的影响。
　　1 树立崇高的政治理想。作为执政党。中国共产党为其党员实现自己的政治理想提供了广阔的平台。从事高校后勤工作的党员，当志存高远，正像一滴水被放到江海里更不容易干一样，只有化“小我”为“大我”，自觉把自己融进党的事业洪流中。才能找到不朽的自身价值。高校后勤党组织，应加强理想信念教育，加强党员的党性修养，巩固共产主义信仰，使之坚信伟大、正确和光荣的党，忠于党的宗旨，自觉雏护党的形象，忠心与党共荣辱，终身为党的事业奋斗。在工作和生活中，应对每位党员高标准、严要求，使之内外兼修，不断提升思想境界。凸显党员应有的先进性，在“三服务两育人”中发挥先锋模范作用，进而实现自己的政治理想和人生价值，为党及自身添光增彩。尤其要让所有后勤部门的党员形成一种价值共识：以自己高质量的后勤服务赢得师生的尊重，既不是毫不利己，更不是低人一等，而是可实现“惠人达己”之双赢效采、值得去做好的崇高事业。这样，在价值观共识的指引下，后勤部门的党员之间也易形成一种志同道合的默契氛围：心理相容、相互赏识、相互勉励。团队乘数效应得以较好发挥。
　　2 强化“红色文化”的薰陶进制。红色文化是指中国共产党领导下的中国革命和建设过程中形成的革命理论、革命经验和革命精神凝结而成的革命传统，是中国先进文化的有机组成部分。后勤党组织必须开展多种形式的红色文化学习、研究、宣传等活动，增强红色文化教育效果，使“红色文化”成为党员们真，正的精神家园。要融知识性、趣味性、教育性于一体。开展形式多样的红色文化活动，比如，通过考察“红色革命旧址”引导党员深入探讨革命精神，将重温入党誓词、唱《国际歌》仪式化，举行“革命诗词朗诵会”、“弘扬红色文化演讲会”和“红歌传唱会”。组织党员看经典红色影片(或书籍)、警示片(或书籍)。建设“网上学校”、“网络党支部”、“党员之家”和“党支部论坛”等缸色网站。经常开展中国特色社会主义理论、党史、党章、党的基本理论、党的基本知识、党的路线方针和政策形势教育，使党员人人处在阵地里。时时处在教育中。通过“红色文化”的教化，坚定后勤部门党员的理想信念。使之自觉与后勤工作相结合，进一步发扬党的优良作风，更好地在“三服务两育人”贡献力量。
　　
　　二、优化组织心理，增强凝聚力
　　
　　组织心理是指组织内部环境的心理气氛。它是组织成员对组织的价值观念、人际关系、管理状况、发展前景、个人待遇以度个人在组织中的地位、作用和前途的综合反映。体现了组织成员对本组织形象的普遍性态度以及相应的情感反应。组织心理的核心是组织对其职工的凝聚力和向心力，以及职工对其组织的认同感和归属感。优化组织心理氛围，就是要创建一个有序高效、认同相容、宽松和谐、齐心协力、朝气蓬勃的组织内部环境，使全体成员感到组织有温情、工作有干头、事业有奔头。
　　1 营造和谐的组织文化。中国共产党是一个大党．若仅靠共同的信仰等宏观层面的政党文化来维系，将不利于组织心理的优化，党内很容易缺乏亲同一家的感觉，也将影响党组织的凝聚力。中国有着“家天下”的政治传统，因此。可从营造充满温情的文化着手，优化组织心理氛围。首先，要实行党内人人平等。不管党员来自哪个层面．在党内均要平等对待，给予集体的温暖，使之平等参加党的组织生活，享有党员权利，履行党员义务，接受党组织的教育、管理和监督；其次，做好组织内部信息的收集、处理与传递工作，正确传递组织信息；再次．加强组织内部的协调沟通。健全组织内部沟通机制，完善内部沟通渠道；最后，应在组织中培育员工的价值观，提倡一种相互信任、相互理解的组织文化。而作为基层党组织的后勤党组织。则可通过营造“小家庭武”的和谐，来促进全党“大家庭”的大和谐。后勤党组织必须适应中国人“家”的情结，积极为党员营造组织内的文化。使后勤党组织不仅是工作的领导核心，还是党员满足心理需求与情感寄托的组织，在这个组织内，党员之间是一种相互依存、志同道合的亲密事业伴侣关系。后勤党组织可依托“党员之家”、“党员活动宣”、“党员服务中心”等栽体，通过建立良好的内部沟通机制、决策参与机制，良好的党内激励、关怀、帮扶机制(尤其是对老党员和生活困难党员)、互学互助和帮困机制、心理解压渠道，通过党员主题日活动、生日祝福、联谊活动、迎进和欢送仪式、疾病慰问、临终关怀、追悼会等集体活动．使组织内部“礼”和“乐”并行，把党组织的关怀和魅力送到每位党员的心坎上，给每位党员以“家庭”的温暖和归属感。使党员与党员之间建立起亲密的关系一种志同道合的默契和亲切感。
　　2 强化组织愿景的激励。后勤党组织要以党的纲领和路线方针、以政府和学校的工作规划为指导。以“立足平凡。追求卓越”的积极理念。制定科学的后勤工作规划和党建目标，把组织的发展与党群个人发展结合起来，支持党员职业生涯发展和个人的不断成长，并让每位党员均能清楚组织愿景：五年内(甚至时间更远一些)将建成什么样的后勤，主要有哪些令人振奋的工作目标。给个人带来什么样的发展机会和工作意义。只有这样，党员才会对后勤