2019年意识形态工作责任制落实情况汇报 意识形态责任制情况汇报

2019年意识形态工作责任制落实情况汇报

近年来，在集团党委的正确领导下，海利**公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央、省委、省国资委及集团党委关于意识形态工作的决策部署，围绕公司发展大局，扎实推进意识形态工作，为公司平稳、健康发展提供了强大的精神动力和坚强的思想保障。现将公司贯彻落实意识形态工作责任制情况汇报如下：

一、加强领导，压实责任，确保意识形态工作落实落地

公司党委一直坚持把意识形态工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核，出台了相关制度，成立了领导小组，压实分解了责任，并把意识形态工作作为下属支部书记履职考核的一项重要内容。

一是加强领导。成立了以公司党委书记为组长，党委副书记为副组长，公司高管为成员的意识形态领域工作领导小组，明确了党委班子的主体责任，党委书记的第一责任人责任，分管领导的直接责任和班子其他成员的“一岗双责”，增强了党委班子和领导干部个人抓意识形态工作的责任担当。每年初，公司党委班子都要召开专题会议，严格按要求研究部署意识形态领域工作，并将任务分解到各支部、部门、车间，形成党委统一领导、各支部、部门、车间齐抓共管的工作格局。

二是压实责任。对照集团《落实意识形态工作责任制实施方案》，结合公司实际，出台了相应方案，明确了意识形态领域工作的指导思想、工作原则等相关内容。党委认真落实意识形态工作主体责任，实行一把手负总责。各支部书记、部门、车间负责人是分管意识形态工作领域的主要负责人，既对分管的业务工作负责，又对分管理领域内的意识形态工作负责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

三是严格考核。公司党委将意识形态工作纳入党委会重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入年度领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。年初党委与各支部、部门、车间负责人签订年度党建目标责任书，2019对各支部意识形态工作开展情况进行2次检查考核，考核结果作为支部年度考评先评优的重要依据，有力促进了意识形态工作责任制的落实落地。

二、坚持党建引领，牢牢把握意识形态的政治方向

意识形态是一项极端重要的工作，公司党委坚持党建引领，把意识形态领域工作扛在肩上，抓在手上。

一是坚持政治统领。强化党委理论学习中心组学习制度，按照“四个纳入”要求，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，及时传达学习党中央、省委、省国资委党委及集团党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，跟进学习习近平总书记最新讲话和相关要求。用党中央、习总书记和上级党委的指示精神统一思想、指导工作，确保政治上坚定、工作上主动、行动上正确。

二是坚持思想引领。坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等为重点，抓实理论武装。充分利用党委中心组学习、三会一课、支部主题党日学习、学习参观红色教育基地等形式，强调意识形态工作的重要性，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委班子成员加强学习不停步、执行标准不走样，学原文、悟原理，找差距、抓落实，进一步提高了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，增强了工作的责任感和使命感。

三是坚持正确舆论引领。党委始终坚持正确舆论导向，主要负责人和分管领导主动加入公司各部门、车间建立的微信工作群，倾听职工意见呼声，把控舆论信息导向；
亲自和常德市新闻媒体、网站等有关单位沟通，及时消除不利公司的负面消息；
亲自审查内部刊物，亲自把关宣传栏和新闻稿件内容，确保用坚定正确的政治导向和社会主义核心价值观引领舆论信息阵地。

三、强化载体，多措并举，扎实推进意识形态工作

一是强化队伍建设，建立分析研判机制。党委层面建立了意识形态工作分析研判机制，定期分析研判意识形态领域情况，同时畅通职工意见收集渠道，开设了总经理信箱、工会意见箱等，几年来通过座谈话、谈心谈话、民主生活会等方式收集职工对公司党委、行政、工会、生产、安全环保等方面意见建议共1000余条，对员工反映的重要情况、重要意见建议、突出或倾向性问题有针对性地进行引导，认真干好事，确保不出事。支部层面每季度组织开展职工思想动态调研活动，准确把握部门、车间职工思想动态，及时化解与处理各种问题矛盾的产生与发展，确保职工队伍的稳定。

二是强化宣传，传播正能量。近几年来，公司党委对先进典型进行了广泛宣传学习，2016年公司积极响应常德市“最美班长”评选活动，推荐品质保证部高永红同志参加最美班长评选并成功当选；
2017年，公司积极推荐甲嘧车间主任周晓华同志参加常德市工匠评选活动并成功当选；
2019年向集团推荐彭长春、周晓华等同志参加“国企楷模评选”活动等，通过宣传，在公司营造了学典型、赶先进的浓厚氛围。同时坚持以活动为抓手，让更多干部职工走进、了解和把握意识形态工作。2018年，组织党员干部积极参加省国资委系统党员干部理论学习答题登高活动，积极参加省国资委组织的“国企情·祖国恋”歌咏汇演和“国企心·祖国颂”专题征文等。2018年以来，在集团《海利人》发表文章30余篇，在湖南国企党建网刊发文章及报道20余篇。

三是强化阵地建设，弘扬主旋律。一是加强了党建阵地建设。2018年公司党委建成了40米长、2米宽的公司党建文化墙，在公司南北、东西走向的两条主干道上安装了30块党建牌，并建成了两个高标准的党建活动室，营造了浓厚的党建文化氛围。二是加强宣传阵地建设，定期更新板报橱窗，强化政治和政策宣传；
2019年新成立了通讯员队伍，高标准高质量出版了《海利人·常德》内部报刊二期，认真讲好海利常德故事，扎实传递海利常德好声音。三是加强学习阵地建设。组织公司全体党员坚持登陆“学习强国”学习平台，通过学习达到了增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的目的。坚持加强企业内部微信、QQ群的管理，壮大正面主流声音，汇聚社会正能量。

四、存在不足与下步工作打算

近年来，公司在贯彻落实意识形态工作责任制方面，做了大量的工作，也取得了较好的成效，但和上级要求相比，还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是工作推进力度还不强。各支部对意识形态工作重视程度不一，工作水平参差不齐，造成工作推进力度不够强；
二是宣传学习力度还不强。支部的少数党员干部对意识形态工作的学习还不够，认识还不深，理解还不透；
三是创新意识还不强。面对信息化时代和互联网、微信、QQ等新媒体的影响，如何创新意识形态工作的思路和举措，思考得还不多、实践得不够。

下一步，我们决心以省委巡视组这次巡视指导为契机，着力在统一思想、凝聚力量、增强实效上下功夫。一是进一步抓好宣传引导。坚持推进党建与生产经营深度融合，把落实意识形态工作责任制作为一项经常性、基础性工作，切实抓紧抓实、抓出成效；
二是进一步创新工作载体。采取职工座谈会、讲党课、专家授课等方式进一步加强意识形态工作的载体，确保意识形态各项工作更加扎实到位，落实落地；
三是进一步抓好长效机制。通过责任落实和制度固化，确保意识形态领域工作长抓常新，为公司高质量发展提供坚强的思想保障。