_地税党支部两学一做学习计划

地税党支部两学一做学习计划 地税党支部两学一做学习计划一 开展 “两学一做 ”学习教育，是关于加强党员教育的重要实践，同时也是推动广大党员思想政治觉悟的重要部署，要有针对性的将党的思想建设放在首位，增强党员的政治意识、大局意识 ;使广大党员进一步树立清风正气，勇于担当，无论在学习、工作、生活中都能起到模范带头作用。

就我社区党员以及党建工作目前的实际情况提出以下几点整改措施 1、平时的学习讨论不能解决实际问题。要将个人自学和集体学习相结合，明确党员学习要求，要有计划、有目的的进行党员学习教育，会前做准备，会后做报告，不搞形式主义，以党支部为单位集中学习，会后要自我学习写汇报材料，以确保党员每次学习后的高效率，并且就此次会议组织安排党员党内活动，确保党员带头践行社会主义核心价值观，保持良好的生活方式，真正提高认识，明确作为一名党员所努力的方向。

2、不搞形式主义，民主生活会做到真实有效。支部班子及成员对照职责要进行真实有效的党性分析、查摆在思想，组织，作风，纪律等方面存在的问题。要 面向党员强制性的征求意见，严肃认真的开展批评与自我批评，并提出相应的整改措施。鼓励全体党员对支部班子的工作和作风问题进行评议。挣脱党内群众不敢说，不敢言等问题的存在。

3、确保党内制度真实有效，教育引导党员无论身处任何情况都要铭记自己的身份，积极为党工作。每个社区的党内制度只存放在文件盒里，没有落实到位，实施到人，我社区就 “两学一做 ”学习教育，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度，挂牌上岗 ;亮明身份制度 ;促进党员模范作用，为居民办实事，做实事，让群众感受到党员的带头作用。

4、在职党员进社区为民服务活动工作的 延续开展。教育引导党员在任何岗位、任何时间、任何情况下都抽出空闲时间为所服务的困难群众解决实际问题，而非简单地嘘寒问暖，让困难群众的生活真正的得到一定程度的改善，引导困难群众走出生活的困境，努力积极的生活，使在职党员进社区为民服务活动更加声声有色，更加贴近居民生活。

开展 “两学一做 ”学习教育，实际就是不搞形式，搞实际 ;不喊口号，埋头干 ;不做敷衍，用心做 ;不嫌麻烦，为群众。坚持从实际出发，以党支部为基本单位，以党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，根据我社区的实际情况作出党员学习安排，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性。

地税党支部两学一做学习计划二 按照中央和省委、市委统一部署，今年要在全体党员中开展 “学党章党规、学系列讲话，做合格党员 ”学习教育， “两学一做 ”学习教育被确定为今年党建工作的首要任务。

级党组织和广大党员要始终坚持问题导向，把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。党员要主动把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己，着力解决 “不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员 ”，以及履行岗位职责中 “不敢为、不善为、不会为、不作为 ”等问题。党组织要找准自身 “痛点 ”， 着力解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实，党内生活庸俗化随意化平淡化等问题。

严守换届纪律 “九严禁 ”要求 领导班子集中换届突出选优配强 “一把手 ” 今年是市区乡领导班子换届年。我市将通过换届，大力选拔经过艰苦复杂环境考验和关键岗位锻炼的优秀干部。突出选优配强党政正职这个核心，换届重点是选优配强区、乡 镇 党政领导班子，优化市、区政府组成部门领导班子，重中之重是选优配强班子的 “一把手 ”。

昨日会议就严肃换届纪律作出强调，要求严格落实中纪委机关、中组部加强换届风气监督通知中提出的 “九严禁 ”要求，把纪律和规矩 挺在前面，坚持抓早抓小抓现行。凡是违反换届纪律的，发现一起，查处一起。对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任，情节特别严重的，追究上级党委和有关部门责任。

深化 “年轻干部成长工程 ” “四个一批 ”突破性培养选拔年轻干部 深化 “年轻干部成长工程 ”，我市将着力实施 “四个一批 ”计划，力争在年轻干部培养选拔工作上取得新突破，更好地适应国家中心城市建设需要。

积极储备一批，让源头活起来。当前重点要从三个方面拓宽干部来源扩大招录公务员、选调生和选聘大学生村官规模 ;继续保持适度规模招 录专项选聘生 ;充分发挥国有企事业单位培养后备人才的功能，着力打通 “三支队伍 ”间的流动渠道，大胆选拔优秀企事业单位人员和技术骨干，充实党政干部队伍。

择优掌握一批，把队伍建起来。坚持五湖四海，拓宽选人视野，及时发现、动态掌握一批优秀年轻干部。

培养锻炼一批，使素质强起来。选派优秀年轻干部到各级党校和国内外高校进行培训，派优秀年轻干部到基层一线和艰苦困难地区挂职锻炼。

选拔任用一批，将导向树起来。抓住今年换届的有利契机，大胆选拔使用一批优秀年轻干部。

干部能上能下细则今年出台 每年 “下 ”了多少干部要盘点报账 贯 彻落实中央去年下发的推进领导干部能上能下若干规定，我市今年将制定 进一步强化 “下 ”的担当、细化 “下 ”的情形、明确 “下 ”的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，确定和及时调整不适应担任现职的干部。每年 “下 ”了多少干部，不作为的是谁，全市各级组织人事部门都要盘点报账。

除了干部能上能下具体办法，我市今年还将研究制定实施干事创业正向激励、改革创新容错免责的两个具体办法，为干事创业的干部撑腰壮胆、保驾护航，让为官不正、为官不为、为官不实的干部及时受到惩戒。

“三个清单 ”深化履职尽责管理 领导干部将建突出业绩清单和负面清单 进一步创新和完善干部履职尽责管理办法，我市将推行 “三个清单 ”管理模式建立领导干部年度工作项目清单，并通过日常跟踪管理、定期分析研判，建立领导干部突出业绩清单和负面清单，让干部的成绩和问题一目了然，为干部教育培养、选拔任用、监督管理提供依据。

强化考评结果运用，每年评选表彰一批履职尽责、干事创业先进个人，提醒诫勉一批存在不严不实问题的干部，调整一批不适宜担任现职的干部。

持续整顿软弱涣散基层党组织 按 510的比例倒排确定后进基层党组织 持续整顿软 弱涣散基层党组织，全市按照 510的比例倒排确定后进基层党组织名单，严格落实各级领导包保联系责任，层层建立台账，挂牌督办、分类施策、持续整顿，使每个基层党组织都真正强起来。

“城市合伙人 ”聚焦三大新兴产业 今年力争引进 23名世界级顶尖人才 今年，深入推进 “城市合伙人 ”计划，我市将把产业领军人才作为引才重点。重点围绕信息技术、生命健康、智能制造等战略性新兴产业领域，建立人才需求库和紧缺人才信息库，力争引进 23名能够推动产业从 “0”到 “1”跃升的世界级顶尖人才、 200名产业高端人才。

改进引才方式，发挥企业的引才用才主体地位，我市还将启动实施 “千企万人 ”支持计划，建立引才主体奖励机制，支持企业引进培育各类产业领军人才和经营管理人才。据了解，在深圳， 3万家科技型企业在创新中唱主角， 34的中央 “千人计划 ”专家、 82的高层次人才都在企业。

地税党支部两学一做学习计划三 今年以来，某某社区除了每月定期开展集体学习活动外，以 “两学一做 ”活动为契机，按照 “如何学 ”、 “跟谁学 ”、 “学多久 ”的问题和 “如何做一名合格的共产党员 ”思路，以 “抓基础、抓设施、抓宣传、抓特色、抓制度、抓实践 ”为具体抓手，制定 “两学一做 ”系列活动计划，依靠党规党章定期学习、系列讲话学习座谈、党员志愿者服务等多形式推动党性教育和党员作风转变。

抓基础。结合实际制定学习书籍、政策文件汇编，发到领导干部和辖区党员手中，依托社区道德讲堂、党群活动室、党建院落等平台，制定不同的学习培训计划。

抓设施。投入资金在乌江怡苑居委会打造综合型党群活动室，建立图书阅览室、党员活动室、书画室等硬件设施。

抓宣传。充分利用社区报刊栏、宣传橱窗等进行专题知识宣传，为居民创造便利开放的学习环境。

抓特色。将党员专长与群众需求实行对口服务，设置特色党员工作室 、 “党员先锋岗 ”、 “党员责任区 ”，举办 “践行群众路线，做一名好党员 ”演讲活动、 “我为集体争光、集体以我为荣 ”系列读书教育活动。

抓制度。建立领导干部学习联系点制度、学习激励机制，坚持做到月有检查、季有活动、半年有小结、年终有考核，把各项学习目标、计划和任务做细、做实，真正做到学以致用，学为所用。

抓实践。针对社区党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求和主要标准，要求社区领导班子要做到信念坚定、勤政务实、清正廉洁，做身先士卒、勇于创新的表率，以 “一巩固、两务必、三自觉、四带头、五杜绝 ”的为标准， 即巩固思 想认识、务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风、务必保持艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，自觉服务社区居民、自觉维护社区稳定、自觉弘扬社区文化，带头落实政策、带头服务群众、带头弘扬文明、带头促进和谐，杜绝迟到早退、杜绝擅离职守、杜绝好逸恶劳、杜绝纪律涣散、杜绝责任推卸 促使党员立足岗位，发挥作用。