大学生创业团队建设探究

　　[摘要]随着我国高等教育的快速发展，高校的招生规模不断扩大，导致大学生就业成为当前的一个严重的社会问题。与此同时，我国政府高度重视大学生的就业问题，鼓励大学生自主创业，高校也不断加强学生创新意识和创新能力的培养。大学生的创业不能仅仅依靠个人，以往的经验表明创业成功与否与创业团队的建设是否合理具有重要联系。因此，文章从分析当代大学生创业团队现状入手，提出了大学生创业团队建设的建议，通过分析研究，对大学生创业团队建设具有一定的实践借鉴意义。
　　[关键词]大学生 创业 团队建设
　　一、大学生创业团队建设的必要性
　　创业团队是指由两个或者两个以上的人组成的共同开办新的企业或者开展类似的业务活动的团体，团队成员对企业未来发展负责，共同拥有企业资产并承担相应的财务或其他方面的义务。
　　（一）创业团队能激发个人潜能
　　我国当前大学在校生多数都是独生子女，生活条件比较优越，这使得他们缺少对未来的规划，缺少对未来就业形势的清醒认识，也没有积极上进的动力。在这种学习和生活条件下的大学生一旦遇到挫折就容易悲观消沉，这对于大学生的培养教育而言是极为不利的。创业团队的组建和运作能够增强交流与对话，通过师生之间、同学之间的交往、互动与沟通，提高个体的意识经验、认知模式、情感态度，从而能够使学生更好地了解自我，拓展自己的视野，为更好地认知创业、主动创业打下坚实的基础。
　　（二）创业团队有利于实现优势互补
　　创业团队通过科学合理的分工合作实现了团队成员之间的优势互补。一个团队有不同的岗位，必然就需要具有不同专长的人，人有所长，必有所短。团队的真正价值就是能够实现取长补短。这种互补性既包括性格上的互补，也包括技术上的互补。不同性格类型的碰撞与对话，不仅能得到较高的工作效率，还能产生创新性思维和成果；团队成员通过技术上的互补还能实现效率上的提升和技术上的突破。性格脾气可以通过制度化的管理来约束，而技能上的缺失则无法弥补，一个优势互补的创业团队更有利于保持创业团队的稳定。
　　（三）团队合作更能激发创造力
　　创业活动需要进行一系列具有创新性的活动，需要团队激发每个成员的创造力。一支优秀的创业团队必须包括以下几种成员角色：创业团队的战略决策者，这个决策者可以是个人，更多的可能是一个决策层；创业团队的策划者，策划者应能够对公司的规章制度、业务活动的运行等进行规划设计，保证团队健康有序的进行；创业团队的执行者，包括市场调研、资金筹集、产品开发、产品推销等。此外，创业团队的财务人员，具体负责分析企业面临的各种风险，综合考虑各项投资的成本与收益，保证将企业风险维持在可控范围之内。大学生创业团队成员来自于不同的学校或者同一学校的不同专业，这种跨越专业的分工合作有利于通过跨学科的结合促进新思维方式的产生。现代信息技术和通信条件的提高完全可以使团队成员解决空间分散、时间不一致的问题，加强交流与合作。创造性的活动离不开大量的知识背景和信息，团队成员之间的知识共享和信息共享极大丰富了团队的知识面和信息量，从而提高了整个创业活动的效率。
　　二、大学生创业团队建设存在的问题
　　（一）创业团队组织结构不稳定
　　根据一项调查报告的数据统计，我国大学生自主创业企业有70%的创业团队因各种问题导致团队在5年后解散，团队成员变化超过50%的团队占到12%，仅有8%左右的创业团队保持稳定。导致团队结构不稳定的原因是多方面的，从我国创业团队的组建过程来看，创业者在寻找创业合作伙伴时更倾向于选择与自己具有良好关系的伙伴来进行创业，这种利用人际关系来寻找创业伙伴的方式虽然能在短期内保持一定的凝聚力，但是并不像想象中的那样稳定。创业团队成员的流失在我国高校创业团队中非常普遍，这与创业团队的组建缺少明确的规划有很大关系。创业团队在建立之初缺少明确的目标，对各个岗位的职责和权限划分不清，很容易导致在工作过程中产生摩擦。随着创业规模的不断扩大，许多创业初期的运营模式很可能不再适应发展。
　　（二）创业团队后续发展能力不足
　　大学生由于个人能力、资源等因素的限制，依靠个人很难取得创业的成功，因而，越来越多的大学生采用创业团队来进行自主创业。大学生创业团队有其组织和工作的内在机能和运行方式，有引导和制约团队各项活动的基本准则和制度。由于大学生创业团队的特殊性，其运行机理与企业创业团队有着较大的差异，因此不能完全照搬企业创业团队的运行模式。创业团队的发展方向比较分散，各创业团队在选择从事的业务活动时并没有从各自的专业优势出发，而是选择那些资金投入少、市场推销简单的行业。创业团队在运作经验，团队成员的吸纳和项目选择的问题上缺少经验。调查中发现有40%的创业学生没有创业的经验，有80%的创业成员来自同一班级或者系部，这显然不利于形成专业知识方面的优势互补。大学生创业团队很难获得具有高附加值的创业项目，这与大学生创业团队的承接能力有限有关，也与大学生创业团队的社会资源有限有关。大学生创业团队必须通过不断的学习来弥补自身经验的不足，由于大学生创业团队在组织结构上稳定性不强，很难进行系统一致的后续学习，团队成员的中途退出也给创业的发展带来消极影响。此外，在大学生创业团队发展过程中，还必须面对诸如资金来源匮乏、创业团队成员能力不能适应企业发展壮大的需求等问题，这些问题最终导致创业团队缺少后续发展的能力，致使创业活动停滞不前甚至失败。
　　（三）创业团队绩效管理不完善
　　大学生创业团队要维持团结协作、高效运作就必须构建一个科学合理的绩效管理体系。在制定绩效考核的标准和对象时，又存在着绩效考核层面的两难选择。对大学生创业团队整体进行绩效考核能够反映整个团队的工作绩效，但由于忽略了团队内不同成员的贡献差异，会导致贡献大的成员积极性下降，甚至引发不满和矛盾，最终会导致创业团队的低效运行或者解体。对大学生创业团队成员个体进行绩效考核时，由于各个成员关注于个人绩效的完成情况，每个团队成员都追求个人绩效的最大化时往往会导致团队整体效益的下降，而且也会导致团队成员忽略团队整体效益，影响到团队成员之间的密切协作关系。因此，如何解决好创业团队绩效考核的两难选择问题对大学生创业团队的健康稳定发展非常重要。