怕懒庸 [审计局“怕、慢、假、庸、散”纪律作风专项整治月活动情况汇报]

审计局“怕、慢、假、庸、散”纪律作风专项整治月活动情况汇报 在接到XX市审计局党组(X审党组字[2018]32号)关于印发《XX市审计机关纪律作风专项整治月活动方案》的通知后，XX市审计局党组高度重视并组织召开会议，在前期传达学习党的十九大和十九届二中、三中全会及中纪律十九届二次会议精神、习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神、省委书记、省长XX同志在全省干部作风建设会议上讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》和审计署、省审计厅相关纪律规定，省委、市委作风建设工作会议精神和相关违规违纪典型案例通报等前提下，强化问题导向，全面梳理存在的问题和管理漏洞，排查本单位在纪律作风方面存在的突出问题，主要情况汇报如下：
一、“怕、慢、假、庸、散”方面存在的问题查摆 1.“怕”的方面：一是个别审计干部有时存在工作中信奉“只要不出事、宁愿不做事”，只想事情少一点，待遇高一点，接受任务讲条件、不情愿、怕担责、怕麻烦，工作推进力度不大，避重就轻讲客观；
二是在审计过程中，一定程度上存在不敢主动担当作为，怕得罪人、怕触及矛盾的情况；
三是对审计发现的问题不敢较真碰硬。

2.“慢”的方面：一是有的科室履行工作职责“慢慢来”，落实限时办结制度不到位；
二是科室相互间协作精神不强，遇到困难就叫苦连天，只顾自己程序是否到位，不求科室间的协作；
三是有的工作推诿扯皮，本来能往前赶的工作却硬是往后拖。

3.“假”的问题：一是有时抓工作落实，传达精神、以转发文件多，满足于安排了、推动了；
二是深入基层调查研究浮在面上，掌握实情不够；
三是撰写总结材料有网上抄袭照搬和闭门造车的情况，对存在的问题和不足谈的很少，轻描淡写。

4.“庸”的方面：一是总以审计任务繁重为由，疏于日常学习，即使学了也是被动学，理解把握精神实质不深不透，运用政策理论指导审计工作还有差距；
二是个别审计干部创新意识不足，不能积极适应新形势的变化，研究新情况、解决新问题。三是个别审计干部不同程度上存在安于现状、得过且过，缺乏奋发向上的动力，打不开新局面，工作一般化，遇事随大流，工作标准低，只求过得去，不求过得硬。

5.“散”的方面：一是有上班迟到下班早退，无故不参会，会场上交头接耳、接打手机、随意进出的作风松散情况；
二是个别干部工作缺乏应有的事业心和责任感；
三是个别干部工作干事全凭“兴趣”。

二、单位主要做法 1.加强宣传教育，提高思想认识。XX市审计局根据XX市局纪律作风专项整治月活动通知精神，在前期组织相关文件精神、法律法规、典型案例学习的基础上，充分利用局电子显示屏、微信工作学习群等途径，就XX市局作风专项整治月活动及方案进行深入的宣传，进一步提高全局干部职工对作风整治的重视程度。

2.领导重视，以上率下，层层示范。局领导班子采取一级抓一级，层层抓落实的方式，充分落实“一岗双责”责任。在召开会议对单位进行对照检查的基础上，个人分别就五类作风问题等方面，结合反面典型教育进行自我剖析、逐一对照检查，并按照分管科室工作分工，负责各分管科室作风整治各阶段工作的落实，要求每个人都结合自身实际，撰写对照检查材料进行存档，并将在今后的工作生活中进行剖析整改，使作风整治工作形成常态、发挥常效。